الاسهم السعوديه

ضمن برامج خدمة المجتمع

مصرف الراجحي يقدم 300 فرصة تدريب صيفي للطلبة والطالبات

اليوم - الرياض

فتح مصرف الراجحي باب التسجيل للطلاب والطالبات للاشتراك في برنامج الدورات التدريبية خلال الإجازة الصيفية الذي يشمل ما يزيد على 300 طالب وطالبة الذي درج المصرف على تنفيذه سنوياً، لطلاب وطالبات المدارس الثانوية والمعاهد العليا والجامعات.
و أنهى المصرف إعداد برنامج التدريب وورش العمل اللازمة حيث يحرص سنويا على المساهمة في استفادة الطلبة من أوقات فراغهم من خلال إتاحة الفرص التدريبية التي ستغطي هذا العام أربعة محاور هي: السلوك الإداري ، مهارات تشغيل واستخدام الحاسب الآلي ، اللغة الإنجليزية، والعمليات الإدارية وهي التخصصات المفيدة وفقا لدراسات المصرف لتأهيل الشباب للعمل خصوصا في القطاع الخاص.
ويتيح المصرف فرصاً تدريبية في جميع المدن الكبرى في المملكة سيقوم بتنفيذها والإشراف عليها مركز التدريب التابع لمصرف الراجحي بالتعاون مع الغرف التجارية و بعض المؤسسات والمعاهد التدريبية بهدف تطوير مهارات الشباب السعودي في المرحلتين الثانوية والجامعية ومساعدتهم على استثمار إجازتهم بالشكل الأمثل وتوجيه اهتماماتهم نحو ما يجلب لهم النفع والفائدة العلمية والعملية.
ويتحمل مصرف الراجحي كافة الرسوم التدريبية للطلبة والطالبات إلى جانب تخصيص مكافأة مادية لكل طالب وطالبة عند انتهاء البرنامج التدريبي الذي تتراوح مدته بين6 - 8 أسابيع.
و يحرص المصرف على تنفيذ هذا البرنامج سنويا ويطور من أدائه عبر التقييم المستمر للتجربة وتلقي ملاحظات المتدربين والمعاهد والجهات التي تنفذ البرامج سعيا وراء تحسين التجربة ونتائجها عاما بعد عام .
ويأتي البرنامج في إطار برامج خدمة المجتمع التي ينفذها المصرف خصوصا انه يساهم في عمليات السعودة وتوطين الوظائف عبر تأهيل الشباب وتزويدهم بالمهارات اللازمة للعمل خاصة أن تجربة السنوات الماضية أثبتت أن لهذه الدورات مساهمة فاعلة في تعزيز الجوانب النظرية التي تلقاها الطلبة خلال الدراسة وتطوير قدراتهم في المجالات التي خضعوا للتدريب العملي فيها.
وخصص المصرف أماكن محددة لاستقبال الطلبات في إداراته الإقليمية في كل من الرياض ، جدة ، المدينة المنورة ، الدمام ، ابها ، وبريدة لإتاحة الفرصة أمام اكبر عدد من الطلاب والطالبات في مختلف مناطق المملكة.
يذكر إن برنامج الصيف الماضي تم خلاله دفع رسوم تدريبية تراوحت بين 2000 - 3000 ريال عن كل متدرب في الجهات التدريبية إلى جانب مكافأة شهرية لا تقل عن 1000 ريال.

541 قضية درستها غرفة الشرقية في عام

الدمام - علي شهاب

بلغ عدد القضايا الاقتصادية التي درستها الادارة القانونية بالغرفة التجارية الصناعية للمنطقة الشرقية خلال العام الماضي 541 قضية قيمتها 255 مليون ريال, وكان من بين هذه القضايا 515 قضية احتجاج قيمتها 17 مليون ريال و24 قضية تجارية بمبلغ 106 ملايين ريال واثنتان من قضايا التحكيم بقيمة 130 مليون ريال.
واضاف التقرير الصادر عن الغرفة التجارية ان الغرفة قدمت 622 استشارة وخدمة قانونية لمنتسبيها في مختلف القضايا والاجراءات القانونية والمسائل الخلافية, منها 352 استشارة عبر الهاتف و229 استشارة حضور شخصي, بالاضافة الى اعداد ومراجعة 38 عقدا من العقود التي تكون الغرفة طرفا فيها وصدور 3 احكام قضائية لصالح الغرفة من الدعاوى المقامة ضدها من الجهات القضائية.
من جانب اخر اشار التقرير الى ان 19.858 الفا من منتسبي الغرفة استفادوا من الخدمات التي قدمها مركز المعلومات خلال العام الماضي منهم 2432 شخصا استفادوا من الخدمات عن طريق الحضور الشخصي و3374 شخصا عبر الهاتف و231 شخصا بالبريد و4501 بالبريد الالكتروني و235 من خلال الفاكس و4423 شخصا عن طريق طباعة بالحاسب و4317 شخصا عن طريق التصوير 345 شخصا عبر توزيع التعاميم.

الهيئة السعودية للمهندسين تبحث المشاريع الاستثمارية و التأهيل المهني

الدمام - ليلى باهمام


عقد مجلس ادارة الهيئة السعودية للمهندسين - الدورة الثانية - صباح السبت الماضي اجتماعه الثاني بمقر فرع الهيئة السعودية للمهندسين بالدمام برئاسة الدكتور عبدالرحمن بن عبدالعزيز الربيعة رئيس المجلس وحضور أعضاء المجلس وأمين عام الهيئة وفي بداية الاجتماع استعرض المجلس نتائج الزيارات التي قام بها رئيس وأعضاء المجلس لصاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام ولصاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز امير منطقة الرياض وصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد امير المنطقة الشرقية وما اثمرت عنه هذه النتائج من دعم للهيئة وللمهندسين بشكل عام واعرب المجلس عن شكره لتبرع سمو ولي العهد بعشرة ملايين ريال لمقرّي الهيئة بالرياض وجدة بعد ذلك بدأ المجلس مناقشة المواضيع المطروحة على جدول أعماله والتي اشتملت على : الخطط التنفيذية للجان مجلس الادارة وخطة عمل الهيئة 2006م اضافة الى لوائح الهيئة وترتيبات عقد الجمعية العمومية الاستثنائية التي تقرر اقامتها بمدينة الدمام يوم الاثنين 30 /5/ 1427هـ
واستمع المجلس أثناء الاجتماع الى عرض مقدم من رؤساء اللجان المنبثقة من المجلس حيث استعرض عضو المجلس رئيس لجنة التأهيل والتعليم الهندسي المهندس صالح العيدي خطة لجنة التأهيل والتعليم الهندسي التي اشتملت على محاور ثلاثة هي: التأهيل المهني - التعليم الهندسي التدريب. والتعليم المستمر كما اشتملت على خطة تطبيق المنهجية الوطنية للتأهيل المهني للمهندسين في المملكة والميزانية المتوقعة للبدء في التطبيق. ومن ثم قدم عضو المجلس رئيس لجنة الموارد المالية المهندس ضيف الله العتيبي عرضاً عن الخطة التنفيذية للجنة الموارد المالية التي اشتملت على مشاريع استثمارية للهيئة ونشاطات متواصلة تدر موارد مالية ومقرات الهيئة ومشروع التأهيل المهني للمهندسين بنيت على تقديرات محددة للإيرادات. بعد ذلك قدم رئيس المجلس رئيس اللجنة التنفيذية الدكتور عبد الرحمن الربيعة شرحا عن هدف ومهام اللجنة التنفيذية، ودورها في متابعة الأعمال المستعجلة واتخاذ القرارات حيالها وكذلك الإعداد للمواضيع التي تعرض على مجلس الإدارة. عقب ذلك استعرض عضو المجلس رئيس لجنة الشعب الهندسية المهندس عبدالعزيز اليوسفي خطة اللجنة التي اشتملت على مشاريع لتطوير قواعد الشعب الهندسية والاجتماعات الدورية وغيرها من مواضيع ذات علاقة مع طرح فكرة أن تكون هناك فروع للشعب في التخصصات الهندسية الدقيقة. وفيما يتعلق بلجنة شؤون المهندسات قدمت عضو المجلس رئيسة اللجنة المهندسة نادية بخرجي نبذة مختصرة عن هدف ومهام اللجنة ومن ثم استعرضت الخطة التنفيذية التي شملت عدة مهام ونشاطات لتفعيل دور المهندسات, كما قدم المهندس أحمد اليحيى نبذة عن التوصيات الواردة من فريق العمل المكلف بدراسة ظاهرة عزوف المهندسين عن نشاطات الهيئة. وبشأن انعقاد الاجتماع الاستثنائي للجمعية العمومية وافق المجلس على تحديد موعد الاجتماع صباح يوم الاثنين 30/5/1427هـ الموافق 26/6/2006م الساعة العاشرة والنصف لمناقشة المواضيع التالية: عرض لانجازات الهيئة منذ بداية الدورة الثانية لمجلس الإدارة , إقرار لوائح الهيئة السعودية للمهندسين: (التنظيم الداخلي للهيئة - اللوائح التنفيذية لنظام الهيئة - لائحة اشتراكات الأعضاء) وكذلك مناقشة الآفاق المستقبلية للهيئة السعودية للمهندسين.

حلقات تثقيفية عن خدمات "سعودي داتا" بالخبر اليوم

"الاتصالات " تشارك في فعاليات يوم الخريج بمعهد الإدارة بالدمام

اليوم - الرياض




تشارك شركة الاتصالات السعودية في فعاليات يوم الخريج والوظيفة العاشر بمعهد الإدارة العامة بالمنطقة الشرقية الدمام الذي افتتحه يوم أمس الأول صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية ، حيث من المقرر أن تستمر فعالياته حتى اليوم الثلاثاء.
وتشارك الشركة بجناح تعرض فيه الفرص الوظيفية والتدريبية من خلال كتيب عن التوظيف ونموذج الاتصال الطلابي للطلاب الذين هم على وشك التخرج وذلك بهدف استقطاب الكوادر السعودية المؤهلة بالإضافة إلى عرض منتجات الشركة بشكـل عام ، حيث حظي الجناح بإقبال كبير من قبل الطلاب.
يذكر إن للشركة إسهامات عديدة في مجال السعودة والتوظيف حيث نالت تكريم وزراء العمل بدول مجلس التعاون الخليجي ، كما حصلت أيضاً على جائزة الأمير نايف للسعودة تقديراً لجهودها وتميزها في توطين الوظائف وسعودتها حيث بلغت نسبة السعودة بالشركة أكثر من 88 بالمائة ولقد تم توظيف ما يقارب 7500 موظف سعودي منذ تأسيس الشركة. وتأتي مشاركة الشركة في هذه الفعاليات انطلاقاً من التواصل والتفاعل مع قطاعات العمل المختلفة والمساهمة في المناسبات الوطنية التي تعود بالفائدة على جميع أبناء هذا الوطن. من جهة أخرى تقيم شـركة الاتصالات السعودية اليوم الثـلاثاء حلـقات نـقاش تثقـيفية حـول كيـفية الاستـفادة مـن حـلول الاتصـالات المتـقدمة مـن سعـودي داتا فـي فنـدق مـريديـان الـخبر بالمنطقة الشرقية ، حيـث سيقـوم فـريق مـن سـعودي داتـا بعـرض شـبكات الاتـصال سـهلة الـمنال وذات المـقاييس العـالية الجـودة الـموثوقة والمـضمونة في خدمات البيانات . وسوف تتطرق حـلقات الـنقاش لعـدد مـن الأمـور ومـن أهـمها التـقليل مـن مـصاريف اتصـالات قطاع الأعمال ، وكيفية زيـادة مردود أعـمالك عـن طـريق ربـط جمـيع فـروع عمـلك ببعـضها البعـض ، وكذلك زيادة إيـرادك بـتحسين اتـصالاتك، حيـث يتوقع أن تحظى الحلـقات بحـضور كبيـر مـن قـبل الـعملاء، الـذين سيتاح لهم مـن خلال الـعروض طـرح العـديد مـن الأسئلة عـلى المـحاضرين الـذين بـدورهم سيـردون على كل الملاحظات والاستفسارات بـشـكل شـامل. ويـأتي تنـظيم الشـركة لـمثل هـذه الحلـقات مـن منطلـق اهتـمامها بعمـلائها وتوضيح كـل ما يستـجد فـي مـجال الاتصـالات حيث كانت قد قامت بتنظيم حلقات مماثلة في الرياض وجدة ومكة المكرمة.

الاجتماع السنوي لمديري فروع بنك الرياض يتناول الخطط الاستراتيجية خلال المرحلة المقبلة

اليوم - الرياض

عقد بنك الرياض اجتماع مديري الفروع السنوي يوم الخميس الماضي في الرياض. وتناول الاجتماع الذي حضره رئيس مجلس إدارة بنك الرياض راشد العبد العزيز الراشد، والرئيس التنفيذي للبنك طلال القضيبي، والرئيس التنفيذي المساعد سليمان القويز، ونواب الرئيس التنفيذي، وشارك فيه مديرو فروع بنك الرياض في المناطق، ومديرو الأقاليم، ومسئولو الإدارة العامة، تناول أبرز الإنجازات التي حققها بنك الرياض خلال العام الماضي، وأهم الخطوات التطويرية المستقبلية التي يعتزم تنفيذها البنك.
وأكد الراشد على أهمية مثل هذه اللقاءات في التواصل بين منسوبي البنك، وتبادل الأفكار الجديدة والمتطورة فيما بينهم، ودورها في تطوير الخدمات التي يقدمها البنك لعملائه، كما أشاد بالنتائج التي حققها منسوبو البنك خلال المرحلة الماضية، مشدداً على أهمية بذل المزيد من الجهود لتطوير الخدمات المقدمة للعملاء، وتنمية العائد لمساهمي البنك.
وقال الراشد إن بنك الرياض يدرك تماماً مدى أهمية المنافسة، غير أن تلك المنافسة لا تعني بالضرورة أن يتنازل البنك عن المعايير والإجراءات المالية والائتمانية التي يتبعها، التي أثبتت الأيام صحتها، وعززت من موقفه المالي المتين بشهادة هيئات ومنظمات دولية.
وشدّد الراشد في الاجتماع السنوي لمديري الفروع، على أهمية استغلال الإمكانات التي يملكها البنك لتقديم الخدمة بأفضل صورها لعملاء البنك في ظل المنافسة الحالية في السوق المصرفي، كما تناول في الاجتماع الخطط الاستراتيجية للبنك خلال المرحلة المقبلة.
من جانبه أكد طلال القضيبي الرئيس التنفيذي للبنك على أهمية الفروع والخدمات التي تقدمها للعملاء، وعلى أهمية العميل للبنك، وضرورة تطوير الخدمات المقدمة له بشكل مستمر ومميز.
وأضاف إن خدمة العميل هي الأساس في العمل المصرفي، وهو ما يجب التركيز عليه عند تطوير أو طرح منتجات جديدة، مبيناً أن خدمة العملاء تعتمد بشكل أساس على موظفي الفروع. وتحدث القضيبي أمام الحاضرين عن خطط البنك وتوجهاته خلال المرحلة المقبلة، والمنتجات التي طرحها، والإنجازات التي حققها في ظل استراتيجية البنك الوطني الرائد.
وفي نفس السياق، قدم محمد اليحيى مدير إدارة خدمات الفروع عرضاً عن النموذج التشغيلي الجديد للفروع، أحد مخرجات استراتيجية البنك، كما استعرض ملامح ومراحل تطبيق النظام الآلي الجديد لعمل خدمات العملاء والصرافين، الذي يمثل نقلة نوعية في إدارة علاقة العميل، ورفع الكفاءة التشغيلية بالفروع.
كما تناولت المناقشات استشراف آفاق العمل المصرفي في المستقبل المنظور في ضوء استراتيجية وخطط عمل واضحة ومحددة، بالإضافة إلى ما نوقش من اقتراحات بناءة تقدم بها مديرو الفروع، وأهم الخطوات التطويرية المستقبلية التي يعتزم البنك تنفيذها.
وفي نهاية الاجتماع تم توزيع الجوائز والدروع على الفروع الفائزة بكافة مناطق المملكة كأفضل فروع في خدمة العملاء وفي مستوى الجودة وتحقيق الأهداف وتحجيم المخاطر، وكذلك تم الإعلان عن جوائز أفضل اقتراحات في إطار الجهود التي يبذلها البنك لتعزيز مشاركة ومساهمة جميع موظفيه في تطوير أعمال البنك، وتحفيزهم على المشاركة في تقديم الاقتراحات التي تعود بالفائدة على أداء البنك.

آليات لدعم مشاريع الشباب بالمدينة المنورة

5 بالمائة مشاركة المرأة في العمل بالقطاع الخاص

تسعى أمانة المدينة المنورة لتفعيل التعاون بينها وبين مركز تنمية المنشآت الصغيرة بمجلس التعليم الفني والتدريب المهني بالمدينة المنورة وايجاد الآليات المناسبة لتقديم الخدمات والتصاريح وتذليل الإجراءات الإدارية دعماً لأبناء المدينة المنورة.
وشهد هذا الاسبوع اجتماعا جمع أمين المدينة المنورة المهندس عبدالعزيز الحصين ورئيس مجلس التعليم الفني والتدريب المهني بالمدينة المنورة الدكتور عيد الردادي ورئيس مركز تنمية المنشآت الصغيرة بالمجلس صالح أختر حيث تم عرض برنامج مركز تنمية المنشآت الصغيرة والذي يخدم شباب وفتيات المدينة المنورة بدعم ودراسة مشاريعهم الخاصة وتقديم التدريب والخبرة الفنية لإنجاح مشروعاتهم ..
وأثنى الدكتور عيد الردادي على دور الأمين في تذليل كل العقبات لإنجاح المشروع ودعمه المتواصل لكل أنشطة ومشاريع المجلس بالمدينة المنورة . وتطلع لمزيد من التعاون لخدمة هذه الشريحة من فئة الشباب والتي تطمح لإنشاء مشاريعهم الخاصة وكسب قوتهم من صنع أيديهم .
كما قدم صالح اختر شكره للأمين موضحاً أن أمانة المدينة المنورة لها دور رئيسي في إنجاح أنشطة مركز تنمية المنشآت الصغيرة وتسهيل الكثير من الإجراءات الإدارية والفنية بتلك المشروعات .
دور المنشآت الصغيرة
وتلعب المنشآت الصغيرة والمتوسطة دوراً حيوياً في التنمية الاقتصادية والاجتماعية لأي دولة وفي المملكة يساهم هذا القطاع بنسبة 38بالمائة من الناتج الإجمالي المحلي كما يضم حوالي 90 بالمائة من نسبة منشآت قطاع الأعمال في المملكة . ويوظف أكثر من 80 بالمائة من عدد القوى العاملة .ومن هذه الأهمية حرصت المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني على المساهمة في تحقيق آمال الشباب الراغبين في تأسيس منشآتهم الصغيرة الخاصة بهم وقامت بإنشاء مركز تنمية المنشآت الصغيرة بهدف دعم فكرة العمل الحر لدى المؤهلين وتشجيعهم على إنشاء مشاريعهم الخاصة ودعم القائم منها .
ويهدف مركز تنمية المنشآت الصغيرة إلى تدريب الشباب السعودي (ذكور - إناث) على تأسيس منشآتهم التجارية وتحضير ومساعدة خريجي المؤسسة العام للتعليم الفني والتدريب المهني لتأسيس مشاريعهم الخاصة ونشر الوعي بأهمية العمل الحر وتطوير المنشآت الصغيرة القائمة على العمالة الوافدة وتوفير فرص عمل حقيقية تساعد على النمو الاقتصادي والاجتماعي . ويساهم المركز بتقديم وإعداد الخطط العملية لممارسة العمل الحر للخريجين وحصر الفرص الاستثمارية المناسبة لتلك المشروعات ودراسة الجدوى الاقتصادية لها وتقديم المشورة الفنية والإدارية وتسهيل الحصول على التمويل اللازم واستصدار التراخيص من الجهات ذات العلاقة ودعم المشاريع المتعثرة والسعي إلى توفير الوعي للشباب للانخراط في هذه المشاريع والاستفادة من التجارب الأخرى المماثلة .
برامح المركز
يقدم المركز عددا من البرامج والدورات التدريبية والتي تساهم في إنجاح تجربة إنشاء تلك المشاريع الصغيرة وتشمل البرامج مجالات التدريب على الاستثمار في منشآت الأعمال الصغيرة , الاستعداد للبداية , المحاسبة في المنشآت الصغيرة , ابدأ مشروعك , كيف تدير أعمال منشأتك , مهارات البيع في المنشآت الصغيرة ,مهارات خدمة العملاء في المنشآت الصغيرة .
الدعم المالي
ويرتبط المركز بعدد من الجهات المالية ذات العلاقة لدعم وتنمية المنشآت الصغيرة وهي كل من: بنك التسليف السعودي, صندوق تنمية الموارد البشرية ,صندوق عبداللطيف جميل, صندوق المئوية, صندوق التنمية الصناعية شركة التصنيع الوطنية .
الجهات الاستشارية:
يشارك المركز عدد من الجهات الاستشارية في مجال تنمية المنشآت الصغيرة لتحقيق الاستفادة القصوى من الإمكانات المادية والبشرية ومن تلك الجهات
ـ جامعة الملك فهد للبترول والمعادن, جامعة الملك سعود
ـ جامعة الملك عبدالعزيز,الغرف التجارية الصناعية السعودية.
ـ بعض شركات ومؤسسات القطاع الخاص والمنظمات الدولية المهتمة بتنمية المنشآت الصغيرة, المعهد المصرفي بمؤسسة النقد العربي السعودي .
خطوات تنمية المنشآت
يسعى المركز إلى تسهيل ودعم الشباب لدخول عالم الأعمال عن طريق منشآتهم الخاصة ويستقبل المركز المتقدمين الراغبين في إقامة منشآتهم الصغيرة ويقوم المركز بدراسة فكرة المشروع واختيار وتحديد الميول ودراسة الجدوى الاقتصادية من المشروع وتحديد احتياجات الدعم له . ثم تأتي مرحلة توجيه المستفيد للبرنامج التدريبي المناسب ومتابعة المشاريع بعد الافتتاح وتطوير العاملين والمساهمة في إصدار التراخيص وتذليل العقبات النظامية والتنسيق مع الجهات الممولة لدعم المشروع وتزويد المشروع باحتياجاته ودعم المشروع فنياً وإداريا من قبل المركز .
المنشآت النسائية
أثبتت الدراسات أن نسبة مشاركة المرأة في العمل الحر لا تتجاوز 5 بالمائة من إجمالي القوى العاملة و 1 بالمائة من إجمالي السعوديين العاملين في القطاع الخاص .
ويقدم مركز تنمية المنشآت الصغيرة كل التسهيلات والخدمات للجنسين ذكوراً وإناثا من توفير التمويل اللازم والدعم الفني والإداري والتدريبي عند إنشاء المشروع .انطلاقاً من أهمية دعم المرأة في دخول سوق العمل من خلال التدريب والتأهيل المناسبين.

اعتماد المعايير المالية الدولية يزيد من جاذبية المنطقة للاستثمارات

اليوم - جدة

تشهد منطقة الشرق الاوسط حاليا اقبالا من المستثمرين بعد ان كان يعاني فجوة في هذا المجال امام دول العالم الاخرى .
ويقول روبرت جارنت، الخبير العالمي وعضو مجلس إدارة الهيئة الدولية لمعايير المحاسبة (iasb): ربما قد حدث نوع من الإهمال أو التجاهل لمنطقة الشرق الأوسط في الماضي كمنطقة للاستثمار واعتبارها مصدرا للطاقة فقط. لكن في ظل توجيه الإيرادات النفطية نحو الاستثمارات الكبيرة، أصبحت المنطقة تظهر كشريك استثماري واعد بشكل كبير.
وأضاف: ´لم يكن الحافز كبيراً منذ حوالي 5 إلى 10 أعوام، لكن العالم أصبح صغيراً. وأصبحت منطقة الخليج حالياً تشكل جزءاً من المجتمع الدولي. وبدأت الشركات المحلية في التوسع الخارجي، وتتطلع شركات أخرى إلى التوسع الداخلي.
اعتماد المعايير
واشار الى انه من شأن اعتماد المعايير المالية الدولية (ifrs) في الشرق الأوسط أن يفتح الباب أمام جذب المزيد من الاستثمارات الأجنبية المباشرة إلى المنطقة.
وقال جارنت: تجد حالياً العديد من الدول التي تستخدم المعايير المالية الدولية (ifrs) أنها أصبحت أكثر جذباً للمستثمرين العالميين مما سبق، الأمر الذي يساعد على النمو الاقتصادي، وتوفير فرص عمل جديدة للأفراد. لقد كان هنالك حاجز كبير قبل ذلك يقف عائقاً أمام المستثمرين لأنهم لم يكونوا يستوعبون القواعد والقوانين المعمول بها.
وأضاف: يمكن للشرق الأوسط أن يحذو حذو الهند، التي تشهد نمواً كبيراً في الاستثمارات، وتتجه نحو اعتماد معايير (ifrs) نظراً لأن شركاءها الرئيسيين في التجارة، مثل روسيا والصين يسيرون أيضاً في نفس الاتجاه.
واضاف : وعلى الرغم من أن معدل التحول إلى اعتماد معايير (ifrs) قد يتنوع، إلا أن هنالك اتجاهاً عالمياً نحو تبني هذه المعايير. ويستخدم حالياً أكثر من 100 دولة، بما فيها دول الاتحاد الأوروبي هذه المعايير، وتعهدت القوى الاقتصادية الرئيسية مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية بالعمل وفق هذه المعايير.
ويتبع النظام المصرفي وغالبية الشركات المدرجة في البورصة في روسيا معايير (ifrs)، وتعهدت أيضاً الولايات المتحدة الأمريكية بالعمل على حل الاختلافات بين معايير (ifrs) ومعاييرها المحلية الخاصة بها (gaap).
ووفقاً لـ (جارنت)، على الرغم من أنه يمكن تفهم المطالب الخاصة بالمرونة الداخلية مع الظروف الفريدة للأسواق الناشئة مثل الشرق الأوسط، إلا أن المعايير الدولية بحاجة إلى توحيدها ليصبح لها معنى وتحقق الأهداف المرجوة منها.
وتابع جارنت: كانت كينيا واحدة من أولى الدول التي تبنت معايير (ifrs) في العام 1999، وتشترك أيضاً كل من روسيا والصين، اللتين تتجهان نحو اعتماد هذه المعايير، في العديد من القضايا التي تواجه الاقتصادات الناشئة. ونحن ندرك احتياجات الأسواق الناشئة لأننا نقضي وقتاً كبيراً في الحديث إليها، لكن لا يمكنك أن تحصل على الماركة بدون دفع السعر. إذا كنا نرغب بالمعايير الدولية فإنها بحاجة إلى ان تكون موحدة بالنسبة للجميع.
لغة السوق
وأوضح عضو مجلس إدارة الهيئة الدولية لمعايير المحاسبة (iasb) ورئيس اللجنة الدولية لتفسير التقارير المالية (ifric) قائلاً: للدول الراغبة بالمحافظة على معاييرها المحلية مطلق الحرية في ذلك، لكن السوق قد يستخلص السعر في هذه الحالة. ويمكن أن يكون رد فعل المجتمع الاستثماري تجاه معايير المحاسبة المحلية أقل اعتمادية لأنها تتطلب مستثمرين ملمين بها. وكانت هذه تجربة أستراليا، التي تبنت معايير (ifrs) في العام 2005 لكنها قامت بإجراء تغييرات لأنها شعرت بأن لديها إطار عمل أفضل.
الاسواق الناشئة
وتشكل الدعوات المنادية بتمثيل الأسواق الناشئة في الهيئة الدولية لمعايير المحاسبة (iasb) أسلوباً للإنتاج بصورة معاكسة، وقال جارنت في هذا الصدد: ان اللجنة الأكثر فعالية تتكون من شخصين، وكلما زاد عدد أفرادها قلت كفاءتها وفعاليتها. وكانت اللجنة الدولية لمعايير المحاسبة الدولية التي سبقت (iasb)، تتكون من 60 شخصاً من 15 بلداً، ووصلت إلى نقطة بحيث لم تعد تستطيع معها العمل. وتضم الهيئة الدولية لمعايير المحاسبة (iasb) أمناء ولجنة استشارية لمحاولة فهم المخاوف المختلفة ومن ثم التعامل مع القضايا المعنية.
قد تكون هنالك حاجة لإجراء تغييرات قانونية لتنفيذ معايير (ifrs)، لكن العوامل الثقافية في كل دولة أو منطقة من شأنها أن تقرر ذلك، وأضاف جارنت في هذا السياق: كانت أوروبا بحاجة إلى القانون لاعتماد معايير (ifrs)، أما في جنوب أفريقيا فكان مطلباً للسوق، حيث كان يتم شطب الشركات التي لم تتبع هذه المعايير من البورصة. ويواجه الشرق الأوسط خياراً مماثلاً للأسواق الأخرى، لكن من المؤكد أن هنالك حركة إيجابية تجري، ويمكننا العمل تجاه هدف مشترك.
وقال جارنت: تعد دول منطقة الخليج في وضع أفضل، حيث هنالك العديد من المحاسبين المدربين والمؤهلين، وثروة من الخبرة حول العالم. ولا يوجد نقص في المعرفة المتوافرة، لأن المسألة تتلخص في نقل المعرفة من الأفراد الذين يملكونها إلى أولئك الذين هم بحاجة إليها.

النفط وجنونه.. هل من مستفيد؟





عزيزي المحرر
لا يزال جنون أسعار النفط مستمرا، فسعر برميل النفط تعدى خلال الفترة القريبة الماضية حاجز الـ 70 دولارا، ويؤكد الخبراء أن برميل النفط لم يصل بعد للسعر العادل له والذي يقدره بعضهم بحوالي 100 دولار للبرميل.
ويتفق معظم المحللين على أن العوامل السياسية غير المستقرة -خاصة بمنطقة الشرق الأوسط- هي الدافع الأساسي لارتفاع سعر النفط، يلي هذا عدم توافر العدد الكافي من المصافي النفطية لمقابلة زيادة الطلب على النفط عالميا. هذا بالإضافة إلى العديد من العوامل الأخرى. وإزاء تلك الزيادة المستمرة تأتي ردود الفعل بين مرحب ومستنكر، فصندوق النقد الدولي يرى أن ارتفاع أسعار النفط يزيد من الاختلالات العالمية، ويرى خبراء آخرون أن هذا الارتفاع سيدفع الدول وشركات الطاقة العالمية لإيجاد مصادر طاقة بديلة للنفط وزيادة الاستثمارات الموجهة لهذه القطاعات البديلة وهو ما يساعد - كما يأملون- على التخلص من احتكار النفط لأسواق الطاقة العالمية.
ومع استمرار تلك الزيادة في الأسعار يمكننا أن نتصور كم ستتضاعف عوائد الدول المصدرة للنفط والتي حصلت على حوالي 650 مليار دولار خلال عام 2005، بتضاعف لعوائد تلك الدول وصل إلى 6 أضعاف مقارنة مع عوائدها عام 1998، -حيث كان سعر البرميل 11 دولارا فقط- علما بأن نصف تلك العوائد حصلت عليها بلدان الخليج، وفقا لحسابات بنك التسديدات الدولية في بال بسويسرا.
استثمار العوائد.. مشكلة العرب
وتلك العوائد النفطية بالدول الخليجية كان يستثمر معظمها بأصول مقومة بالدولار، هذا بالإضافة إلى أن سعر النفط نفسه مقوم بالدولار عالميا مما يقوي ويدعم من وضع الدولار كعملة على مستوى العالم، ويحمل مستوردي النفط من أصحاب العملات الأخرى أعباء إضافية.
ولا شك أن العوائد الضخمة المتوقعة من هذا الارتفاع في أسعار النفط تحتاج إلى تخطيط وإعداد جيد للاستفادة منها كي لا تلقى مصير العوائد النفطية في فترة السبعينيات من القرن الماضي، والتي قضى عليها الاستهلاك والتضخم العالمي، كما أن هناك قطاعات اقتصادية بعينها قد يكون لها الأولوية في توظيف تلك العوائد أهمها قطاع التعليم وقطاع التمويل، أو توجيهها للإسراع بعملية التطوير الاقتصادي.
ولاء حنفي ـ الدمام

البطالة الوهمية في المجتمع السعودي



عزيزي المحرر
من المعروف أن البطالة أما بطالة عامة أو بطالة مقنعة ولكن الموجود لدينا في المملكة وهي تمشي إلى جانب البطالة المقنعة هي البطالة الوهمية والتي يعيشها الكثير من السعوديين الباحثين عن وظائف خمس نجوم مع وجود الذين يضعون أقنعة على عيونهم ليتحدثوا عن حل مشكلة البطالة في كل مكان وخاصة وزير العمل الدكتور غازي القصيبي الذي نعلم جيداً مدى حرصه التام على مصلحة الوطن والمواطن ولكن هذا لا يعني أن يصل الأمر أن يضر المواطن الآخر على حساب حل مشكلة البطالة كما يقال بإيقاف الاستقدام على جملة من الوظائف المهمة منها المقاولات والذي هو عصب البلد بسبب تطور العقار.
ان الكثير من الوظائف التي تم منع الاستقدام عليها من مكتب العمل هي لا تناسب الفرد السعودي ليس لأنها غير مناسبة في ذاته ولكن لا يزال طالب العمل السعود ينظر إلى بعض الوظائف بدونية وهذه مشكلة لا يستطيع أن يعالجها رب العمل عند توظيف أي سعودي تحت طائلة تنفيذ رغبات وزارة العمل بل هي مهمة وزارة العمل بأن تسعى إلى تأهيل السعوديين على الوظائف التي يمنع الاستقدام عليها.
حسين العيسى ـ الاحساء

تجربة ذاتية لتيار جماعي

الدكتورة فوزية ابوخالد



هذه الورقة ليست ورقة عمل بالمعنى الاكاديمي المقنن ولكنها ايضا ليست شهادة بالمعنى الابداعي المتخيل ولكنها ورقة تحمل ملامح مشتركة من روح الانتماء الى هذين العالمين المعقدين في مزيج متداخل بقدر ما يتسم بجرائر الوضوح يتورط في غواية الغموض.
وهي في هذا تشبه تلك التجربة من الكتابة المشغولة بالواقع والحلم معا. فتجربتي في كتابة الرأي النقدي والرؤيا الاستشرافية على وجه التحديد هي كتابة مما لمسته بحواسي الستة طوال ثلاثين عاما من جروح التجريب لا تستطيع ان تتكبر على الواقع أو تتجاهله لان تربته تمثل فتيلها وزيتها للتماس مع ما يرى كما انها كتابة لا تستطيع ان تتنازل عن مشاكسة الحلم لان فضاءاته تمثل اشتعالاتها وانطلاقها إلى أبعد مما يرى.
ومن خلال انتسابي الى عالم الكتابة العلمية كاكاديمية وانتمائي إلى عالم الكتابة الابداعية كشاعرة استطيع ان اقول انها التجربة الاشرس منهما, ليس لاني كنت اعيش التشظي بين برزخ الماء وبرزخ النار وهوة الرمل المنصوبة بينهم او لكن لسبب اخر لا يقل تركيبا وهو ان كلا من عالم الكتابة العلمية وعالم الكتابة الابداعية يتمتع بفسحة اوسع من الاستقلال النسبي تسمح له او على الاقل تتيح له مراوغة او الافلات من الشرط الاجتماعي الخناق في المحاسبة والملاحقة ان لم يكن المصادرة الذي تتعرض له كتابة الرأي والرؤيا خاصة عندما تمر هذه الكتابة عبر صحف يومية تخضع للرقيب الاجتماعي بقدر ان لم يكن اكثر من خضوعها للرقيب السياسي والاعلامي.
يضاف إلى ذلك انه بينما تحظى الكتابة العلمية والكتابة الابداعية في العموم بقارىء متعاطف نظرا لما تعارف عليه من نخبوية دائرتهما خاصة في مجتمعات كمجتمعاتنا, فان كتابة الرأي والرؤى المعروضة في الصحف تكون في متناول الجميع وهذه احدى ميزاتها ومأزقها في نفس الوقت بما لديها من ذلك الطيف العريض من الاصدقاء والاعداء معا, حيث مواقعهم نفسها ليست ثابتة بقدر ما تتمكن ملكة الكتابة من اثارة الاسئلة والتأثير في المواقف معها أو ضدها. ان تجربتي في كتابة الرأي النقدي في صحفنا المحلية على وجه التحديد كانت تجربة مفخخة بالتحديات مخفورة بخوف الكبوات التي رغم جموح أحصنة الكتابة أو ربما بسببها فانه قد لا يكون شرف يدعى ولا تهمة تدفع القول بان موكب المسيرة الطويلة طرز الركب بجروح العديد منها لو كشفت ساقي كما فعلت بلقيس. وربما تلك الحركة من التعثر والنهوض هي بعض ما يجعل حبالنا الشوكية بعد فترة من الكتابة عصية على الكسر بقدر ماهي عصية على العصر أو العقف. وفي سياق هذا لن تستطيع هذه الورقة ان تسكت عن طرح عدد من الاسئلة المحورية المتعلقة بموضوعها وهي:
ـ سؤال ماذا تعني الكتابة في الصحف للكاتبة السعودية على مدى ربع قرن من الزمان المتأرجح بين التحولات وبين الانحسار.؟
ـ ماهي التباسات الكتابة مع العمل الصحفي في تجربة الكاتبة السعودية بالصحف المحلية تحديدا؟
ـ سؤال ماذا يعني ان تكون الكاتبة امرأة في صحف تخلو من النساء؟
ـ سؤال كيف تتحول اكتواءات تجربة الكتابة الى بارقة امل بمستقبل اجمل؟ وهناك سؤال أخير وهو سؤال شخصي وحميم ربما تتجرأ هذه الورقة على الاقتراب منه وهو سؤال كيف تؤثر تجربة لعبة الكتابة بأكثر من حربة من حراب الماء والنار والهواء / الكتابة الاكاديمية / الكتابة الابداعية وكتابة الرأي بالصحف على تشكيل أفق الكاتبة / الكاتب وعلى تأجيج شهوة المخاطرة.
عضو هيئة التدريس بجامعة الملك سعود