الاسهم السعوديه

يماني: اتفاقيات لانشاء مشاريع صناعية جديدة في اليمن
شراكة "سعودية ـ يمنية" في مصنع أسمنت العربية بتكلفة 260 مليون دولار
المكلا- سعيد الزهراني

الدكتور هاشم يماني اثناء توقيعه على اتفاقية انشاء المصنع
اكد وزير التجارة والصناعة هاشم يماني ان هناك عددا من الاتفاقيات لانشاء مشاريع صناعية جديدة مشتركة في اليمن وكان من ابرز هذه المشاريع الاستثمارية انشاء مصنع للاسمنت للشركة العربية اليمنية المحدودة بطاقة انتاجية تقدر بـ2ر1مليون طن كلنكر وبتكلفة 260 مليون دولار.
واضاف يماني عقب توقيع اتفاقية انشاء مصنع الشركة العربية المحدودة للاسمنت بالمكلا امس الاول ان هناك جهودا من القطاع الخاص بين البلدين لانشاء مشاريع واستثمارات جديدة مشتركة في اليمن وهذه المشاريع الآن تحت الدراسة وسوف يكون لها اثر ملموس في المستقبل.
كانت الشركة العربية اليمنية المحدودة بالمكلا قد وقعت مشروع انشاء مصنع الشركة العربية اليمنية للاسمنت المحدودة مع شركة سينوتا الصينية بطاقة انتاجية تقدر بـ2ر1 مليون طن كلنكر سنويا أي ما يعادل 4ر1 طن اسمنت سنويا.
ويقضي العقد بقيام الشركة الصينية بتنفيذ العمل الإنشائي للمصنع خلال 26 شهرا. ووقع العقد عن الشركة العربية اليمنية للاسمنت المحدودة المهندس عبد الله احمد بقشان رئيس مجلس الادارة وعن شركة سينوما الصينية وانج وي رئيس الشركة.
واعتبر وزير الصناعة والتجارة اليمني أن المشروع البالغة تكلفته الإجمالية 260 مليون دولار خطوة كبيرة باعتباره واحدا من المشاريع الاستثمارية الاستراتيجية بشراكة سعودية - يمنية , ويترجم توجهات البلدين في الانتقال بالعلاقة بينهما من الجيرة إلى الشراكة , مشيراً إلى أن المصنع سيسهم في تلبية متطلبات حركة العمران من الاسمنت الذي تضاعف الطلب عليها في الآونة الأخيرة, وسيوفر فرص عمل دائمة لأكثر من 500 عامل, إلى جانب 1000 عامل بالأجر اليومي.
وقال رئيس مجلس ادارة الشركه المهندس عبد الله احمد ان مصنع الاسمنت سيكون قادرا على انتاج الاسمنت المكيس والسائب بنوعيه العادي والمقاوم وسوف يكون انتاج المصنع 2ر1 مليون طن كلنكر سنويا أي ما يعادل 4ر1 مليون طن اسمنت سنويا.
واضاف في ظل المناخ الاستثماري الذي يقوده الرئيس اليمني علي عبد الله صالح ونظرا لحاجة اليمن المتنامية لمادة الاسمنت جاءت فكرة انشاء المصنع لان المصانع القائمة لا تغطي ما يقارب من 50 بالمائة من احتياجات اليمن لمادة الاسمنت وكان لابد من قيام مصنع ليساعد في تغطية الطلب المتزايد لمادة الاسمنت وجاء اختيار حضرموت اختيارا استراتيجيا للمنتج والمستهلك باعتبار خفض التكلفة والحد من الاستيراد الخارجي.
يذكر انه يتم انشاء المصنع في منطقة العيون على بعد 60 كم من مدينة المكلا بالطريق المؤدي الى سيئون وسيكون المصنع قادرا على انتاج الاسمنت المكيس والسائب بنوعيه العادي والمقاوم وسوف يكون انتاج المصنع 1200000 طن كلنكر سنويا أي مايعادل 1400000 طن اسمنت سنويا.
ويشمل المصنع جميع مرافق البنية التحتية اللازمة من الصناعات الثقيلة مثل انشاء محطة للطاقة الكهربائية بقدرة 45 ميجاوات ومحطة لمعالجة المياه بقدرة 1000 متر مكعب يوميا ومحطة تحلية بقدرة 500 متر مكعب يوميا كما يشمل المشروع وحدة صحية ووحدة اطفاء وغيرها من المرافق الخدمية اللازمة.

الصور المصغرة للصور المرفقة

 

الترخيص لغرفتين تجاريتين بانشاء كليات أهلية في التخصصات المالية

الرياض - سلمان العقيلي

اعلن الامين العام لمجلس التعليم العالي الدكتور محمد بن عبدالعزيز الصالح انهم بصدد الترخيص لغرفتين صناعيتين للبدء في افتتاح كليات اهلية وذلك بعد ان تم الترخيص للغرفة الصناعية التجارية بالرياض وقال الصالح ان ذلك يأتي بتوجيه من خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز رئيس مجلس التعليم العالي مشيرا الى ان هذه الخطوة تأتي في سبيل مشاركة القطاع الخاص بالتعليم لمواكبة التوافق مع الاحتياجات الخاصة لمتطلبات العمل لتأهيل طلاب وطالبات في سوق العمل.
واوضح الامين العام ان التخصصات التي ستطبق في الكليات غالبها يتعلق بالامور المالية والبنكية والتعاملات المالية مؤكدا على ان هناك ضوابط على الغرف الصناعية التجارية لفتح كليات منها الشروط الاكاديمية والادارية وآلية التعليم وهو ما يمثل عاملا كبيرا في الحد من هجرة الكثير من الاسر لمناطقها والاتجاه الى المدن الكبيرة لاكمال تعليمها لعدم وجود كليات او جامعات في مناطقهم وهذه هي سياسة التعليم العالي التي تنتهجها لكي يكون الجميع بوسعهم الالتحاق واكمال تعليمهم الاكاديمي في مناطقهم.
يذكر انه يوجد اكثر من 10 جامعات حكومية في المملكة تحتوي على 320 قسما مع انشاء ثلاث جامعات اهلية وهناك دراسات الآن تجري للارتقاء بمسيرة التعليم الاهلي.

أسمنت ينبع تزيد انتاجها 75 بالمائة في 2007

اليوم - الدمام

اكدت شركة أسمنت ينبع امس انها تعتزم زيادة انتاجها السنوي بنسبة 75 بالمائة الى سبعة ملايين طن بحلول 2007. وقالت الشركة في بيان انها حصلت على ترخيص من وزارة التجارة والصناعة لانشاء خط انتاج خامس بطاقة انتاجية 10 آلاف طن يوميا. وقال مصدر بالشركة ان خط الانتاج المزمع من المتوقع ان يكتمل في 2007 وان خطوط انتاجنا الاربعة تنتج الآن حوالي 4 ملايين طن ولهذا فانه من حيث المبدأ فاننا نتطلع الى زيادة تتراوح بين 74 و 75 بالمائة في الانتاج السنوي.

خطة متكاملة للكهرباء حتى عام 2023

اليوم - الدمام

اعدت الشركة السعودية للكهرباء خطة متكاملة للكهرباء حتى عام 2023م.
وقال نائب رئيس اول الشركة للشؤون العامة وعلاقات المساهمين عبدالسلام بن عبدالعزيز اليمني اننا سنركز خلال المرحلة المقبلة على منهج عمل متكامل يستند على هذه الخطة والتي سيتم بموجبها تحديد متطلبات الاستثمارات الرأسمالية في المشروعات الكهربائية في انشطة توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية وذلك لتحقيق متطلبات الشبكة الوطنية من الطاقة

العليان في حواره مع اليوم

محدودية الفرص الاستثمارية أوجدت شركات وهمية ودفعت الناس للأسهم

حاوره - عوضة الزهراني


ابراهيم العليان


العليان اثناء الحوار


قلة فرص الاستثمار دفعت الناس الى الاسهم

قال امين عام الغرفة التجارية الصناعية بالشرقية سابقا رئيس مكتب اموال للاستثمار ابراهيم العليان: ان محدودية المجالات الاستثمارية أوجدت شركات وهمية واندفاع الناس الى الاسهم.
واتهم البنوك بانها تخدم شريحة معينة دون الالتفات الى الآخرين.
واضاف في حواره مع ´اليوم?: ان خطط السعودة في وضعها الحالي تشكل عملية خطيرة لانها احلال بدلا من ايجاد استثمارات جديدة تستوعب العاطلين عن العمل من السعوديين.
وشن العليان هجوما على وزير العمل لقوله انه سيودع المستثمرين في صالات المطار.
في حين اضرب نائب فرنسي عن الطعام احتجاجا على نقل احد المصانع من مقاطعته وبين ان خروجه من الغرفة التجارية كان بهدف اعطاء فرصة للآخرين معربا عن امله في ان يتم انجاز اكبر ما يمكن لصالح رجال الاعمال والمنتسبين. مشيرا الى ان ثلاثة مقترحات لم يستطع انجازها اثناء عمله بالغرفة لان الوقت لم يسعفه لإكمالها.
ودعا العليان الى ضرورة وجود هيئة او جهة واحدة تتولى شؤون الاستثمار في المملكة للتسهيل على المستثمرين والحد من البيروقراطية.
وكشف عن وجود نية لدى المكاتب الاستشارية للاندماج في شركة واحدة مؤكدا في الوقت نفسه انتهاء الشركات العائلية في العقد الثالث من عمرها.
محطات
ـ ما اهم المحطات التي تتذكرها طوال مسيرة عملك؟
بدايتي الحقيقية كانت في الغرفة التجارية التي قضيت فيها زهرة شبابي وايضا عملت في سابك بعد تخرجي رغم رفض ديوان الخدمة المدنية وبسبب الاشتراط علي العمل في الدولة واصررت على العمل في سابك بعد نجاح محاولاتي، ومن الاشياء التي كانت محطة رئيسية في عملي بسابك عملي في شركة (بتروكيميا) التي كانت شريكا مع احد شركاء سابك، وكانت تجربة رائدة في بداية حياتي العملية، ثم اخترت الغرفة التجراية (الادارة التجارية) وعملت بها لمدة 22 عاما وتدرجت في المناصب بالغرفة حتى وصلت لمنصب امين عام الغرفة. وكانت علاقات طيبة مع رجال الاعمال او مع اجهزة الدولة، ولا تزال بالمجلس طيبة، وانا عضو في احدى اللجان الموجودة، ونحن نفتخر بالانجازات التي تمت في الغرفة.
التغيير مطلوب
ـ هل رغبتك في التفرغ كانت وراء خروجك من الغرفة ام كانت هناك اسباب اخرى؟
- كل شخص في حياته محطات وانا من الذين يؤمنون بالتغيير وارى الا يستمر الشخص في موقعه كثيرا، وكانت علاقتي ممتازة ولا تزال طيبة باعضاء المجلس ونحن متأكدون ان المجموعة الحالية ستواصل المسيرة لكنني خرجت برغبتي.
ـ ما اهم الادوار التي تفتخر بانك اديتها لوطنك خلال الفترة الماضية؟
مهما قدم الشخص لوطنه يعتقد انه كان مقصرا، وفي الغرفة كنت مسئولا عن مبنى الغرفة التجارية وكان معي زميلي الاستاذ صالح الحميدان.
اما بخصوص عملي أمينا عاما للغرفة فواجهت مشكلة العجز المالي الذي وصل الى 60 مليون ريال حتى وصل الى 5 ملايين ريال فقط والآن بها فائض، ووضع استراتيجية للغرفة والتركيز على الاهتمام بالمقومات التي تتمتع بها المنطقة الشرقية، واقامة المؤتمرات مثل ´الغاز? وكانت على مستوى العالم، لكن هذا الجهد لم يكن يتم الا بتكاتف جميع الزملاء حتى حققنا سويا النجاح.
تفعيل اللجان
ـ ما الاشياء التي كنت تتمنى تحقيقها في فترة عملك بالغرفة؟
- طموحات الانسان لا تتوقف، وحينما كنت امينا للغرفة لمدة 4 سنوات كنت اتمنى تفعيل اللجان وتطويرها وكنت اتمنى ان تتحق الآلية لكن اجلت اللجان، اما القضية الاخرى فهي الاهتمام بالجانب الاعلامي لما ينجز في الغرفة من خلال ابراز جهود الغرفة واطلاع المجتمع عليها، وقضية التنمية الاقتصادية وكنت اتمنى ان أرى نتائج لجنة القطاعات الاسترايتجية تحقق ونصبح بلداً مصدراً للتقنية والمشتقات النفطية للمقاولات والدمج بين شركات المقاولات بدلا من اللجوء للاستيراد، حتى لا يكون دورنا في تصدير البترول، وكان هذا يحتاج لتكاتف اكثر من الشركات المشتركة وكنت اتمنى ان يتم تصدير التقنيات ويجب ان يكون ذلك هو الهدف وخلق خدمات متكاملة قوية نستطيع ان نصدرها، ولدينا كفاءات لتكوين شركات، المصافي، البتروكيماويات، التحلية، وغيرها.
وهذا الحلم لا يمكن ان يتم الا بدعم الدولة للقطاع الخاص والجهات المساهمة وكافة الاطراف وسوف تتوافر فرص وظيفية بالدولة ويجب ان نبحث عن المقاول السعودي ونطوره بدلا من المقاول الاجنبي وآمل ان تستمر الغرفة في هذا الموضوع.
المعوقات
ـ وما المعوقات لتحقيق هذا الحلم؟
كل الجهات عليها مسئولية لتحقيقه، وقد يأخذ هذا الحلم وقتا وكما قلت إن تكاتف كافة الاطراف، القطاع الخاص والجهات المشترية والدولة، وكان لي اتصالات مع بعض رجال الاعمال لصنع اندماجات وتكوين شركات عملاقة والان لدينا اتجاهات لانشاء هذا الاندماج وهذا مرتبط بتأسيس شركات عملاقة سواء في التصنيع او الخدمات ونحن متجهون لهذه الشركات، ان هذه القطاعات هي التي تقود القاطرة، ويجب ان نوجه اتجاهنا للقاطرة وليس للعربات. ونحن نحتاج لاستراتيجية قوية، ونأمل ان توجه الاستثمارات لهذه المشروعات العملاقة وكنت احلم بانشاء صندوق لتمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة، والانتهاء من تنفيذ وتشغيل حاضنة الاعمال التي تبنتها الغرفة.
ـ وهل رجال الاعمال مقتنعون بهذا الدمج ام انهم يرغبون في الاستقلال؟
مع زيادة الانفتاح العالمي والاحساس بالخطورة بدأنا نرى بعض الاندماجات، والمرحلة المقبلة سيكون فيها اندماج بشكل اكبر وفي الشرقية رأينا نماذج لهذا الاندماج، وقد يكون هذا الفكر ليس موجودا لدى البعض، لكن المرحلة المقبلة من المؤكد انها ستشهد هذه الاندماجات.
العنصر النسائي
ـ بالنسبة لانتخابات الغرفة الاخيرة ما تعليقك على عدم فوز العنصر النسائي؟
اعتقد ان كل شيء له وقت، ومن الممكن ان الفكرة لم تنضج بين رجال الاعمال، او من ترشحن لم يكن مؤهلات.
السوق العالمي
ـ دخلت المملكة منظمة التجارة، وهناك مخاوف فهل ترى ان المملكة مهيأة لدخول هذا السوق العالمي؟
السوق اصبح مفتوحا وبالتالي بعض العناصر لن تتأثر وخاصة الصناعات وسيوجد الانضمام القدرة على التنافس لان الدول المتعلقة مستوى جودتها اقل، وقد اوجدت المنافسة هذه الجودة، ونأمل ان يحصل القطاع الخاص على مزيد من الفرص والتهيئة.
البيروقراطية
ـ هناك تضييق من بعض الجهات على القطاع الخاص.. ما تعليقك؟
البيروقراطية مشكلة كبيرة، العالم اصبح في منافسة للاستثمار، ويأتي على رأس المشاكل وزارة العمل، وآلية التضييق في وزارة العمل لم تراع بعض المصالح مما ادى الى احجام المستثمرين ونحن نطبق قضية السعودة بشكل حرفي، ويجب ان تركز وزارة العمل على حل مشكلة الاقتصاديات المنغلقة، يجب توفير فرص وظيفية وليس بالاحلال، والوزارة يجب ان تساعد القطاع الخاص لتوفير هذه الفرص وازالة المعوقات التي تؤدي لتوفير هذه الفرص، والبحث عن كل ما يؤدي لنمو الاقتصاد السعودي ونشجع الناس على جذب الاستثمارات من خلال التسهيلات، وسمعنا عن نائب فرنسي اضرب عن الطعام وفقد 22 كيلو من وزنه بسب رغبه احدى الشركات الانتقال عن منطقته مما يؤدي الى فقدان 150 وظيفة. وليس توديع الوزير للمستثمرين في المطار.
توازن الميزانية
ـ بالنسبة للمملكة حققت عوائد نفطية عالية ما التوجه الامثل للاستفادة منها؟
المهم ان نحافظ على توازن الميزانية من خلال النمو المتوازن، وايجاد صناعات تقلل الاعتماد على ايرادات النفط، ونوجد اكبر قيمة مضافة للنفط لمزيد من الاستثمارات وتقليل الاعتماد على تصدير النفط وإيجاد قيمة مضافة لكل برميل.
ـ المنطقة الشرقية تتمتع بجميع المقومات، ترى ماذا ينقصها؟
المنطقة الشرقية رائدة في مجال الاقتصاد والصناعات سواء البترولية او البتروكيمائية، وتضم العديد من المناطق الصناعية، ولكن المطلوب المزيد من التسهيلات، وما نراه في الجبيل لأنها تحت مظلة واحدة (الهيئة الملكية) مما أعطى ديناميكية ونريد المزيد من البنى التحتية والخدمات، والشرقية وضعها بجوار دول خليجية تنافسية اعطاها وضعا صعبا في جذب الاستثمارات.
دور أيجابي
ـ ما نظرتك للدور الذي تؤديه هيئة الاستثمار مع وجود انتقادات موجهة لها؟
على العكس ارى ان الهيئة تقوم بدور جيد وايجابي، واذا كانت هناك بعض البيرقراطية للمستثمر المحلي فليست مشكلة الهيئة، ولكن اجراءات الجهات الحكومية، ويجب ان تمنح الصلاحيات للهيئة وحتى لا يراجع المستثمر 20 جهة ويجب ان تكون الجهة التي يراجعها المستثمر جهة واحدة.
سوق الاسهم
ـ ما رأيك في التقلبات التي شهدها سوق الاسهم مؤخرا؟
مشكلة السوق انه ارتفع اكثر مما يجب، والتدخل جاء عنيفا، كنا نرغب في طرح المزيد من الشركات المدرجة، حتى نقلل الاحتقان الموجود وأرى الا نتردد في طرح الشركات والمستثمر هو الذي يحدد والا ننتظر، وانا لست مع طرح اسهم الدولة في شركات، والمجال مفتوح للقطاع الخاص حتى لا نوجد قيمة مضادة، ويجب ان يركز سوق المال على شركات جديدة لايجاد وظائف جديدة، ونريد المزيد من التسهيلات للشركات الاستثمارية فكل شيء للاسف مصمم لدعم البنوك على حساب الافراد حتى الانظمة فصلت للبنوك ونريد بنوكا استثمارية وشركات، وكل الفرص الاستثمارية في البحرين، لماذا التعقيدات التي ادت لايجاد شركات توظيف وهمية ومحافظ بطريقة غير رسمية، يجب على وزارة المالية ان تسرع في إنشاء البنوك الاستثمارية.
ـ ما قراءاتك لقضية احتياجات المملكة من البنوك؟
نحن من اقل الدول التي يوجد بها بنوك بالنسبة لعدد من السكان واصبحت البنوك تخدم شريحة معينة، ويجب ان يفتح المزيد من البنوك، وايضا انشطتها محدودة ويجب ان يمتد نشاطها ويتوسع لتمويل المنشآت الصغيرة.
الوعي مطلوب
ـ ما نصيحتك للمواطن الذي يرغب في استثمار امواله بعيدا عن الشركات الوهمية او تقلبات سوق الاسهم؟
يجب ان يتمتع المواطن بقدر من الوعي واللجوء للبنوك الاستثمارية، وحتى يكون رجل اعمال ناجحا يجب ان يكون متفرغا حتى لا يفشل في اتجاهه لان عدم التفرغ خاصة في المنشآت الصغيرة ويجب ان ندعم المتفرغين بشكل اكبر والاستثمار في الجهات الاحترافية.
ـ ما الخطوات العملية التي ترى ان يسرع بها التويجري؟
اعتقد ان هناك من الدراسات والاوراق للدكتور التويجري الذي يتمتع بكفاءة لكن التسهيل من الاجراءات والصناديق والبنوك الاستثمارية مطالب ضرورية.
ـ المساهمات العقارية طرحت للدراسة، ما رأيك؟
- بلاشك ان أي شيء ينظم المساهمات العقارية افضل مما يحدث في الماضي، نتمنى ان يكون الامر مشجعا لانشاء صناديق، ونرغب المزيد من التطوير العمراني للشركات العقارية.
ـ ما خطتكم في مكتبكم الاستشاري؟
نحن نعمل ضمن مجموعة بالرياض ومنظومة عربية لخدمة رجال الاعمال في كافة انحاء الوطن العربي، ونحن لدينا مجموعة من المكاتب تهدف لدمج الشركات وطرح الشركات ولدينا مشاريع.
كلمة أخيرة؟
اشكر جريدة (اليوم) والتعاون الدائم معنا والتطور في الجريدة من ناحية التحرير والطباعة ونهنئ الجريدة بالفوز بالجائزة العالمية والملحق الاقتصادي المتطور دائما

سيدات أعمال وفتيات يبحثن عن العمل يفجرن القضية:

تأجيل «تأنيث» المحلات النسائية.. قرار غير مبرر

الدمام - علي شهاب


محلات الملابس النسائية تنتظر القرار الذي سيتيح للمرأة اختيار ملابسها بحرية


بيع الرجال الملابس النسائية يوقع السيدات في الحرج


المزايدة على الاختلاط غير منطقية

كان من المفترض ان يشهد يوم 22 جمادى الاولى الجاري تطبيق قرار وزارة العمل المتعلق بتوظيف السيدات في محلات بيع الملابس النسائية وهو القرار الذي صدر في 22 جمادى الاولى من عام 1426هـ وتم منح اصحاب المحلات عاما لتطبيق القرار.
ولكن القرار شهد خلال الفترة الماضية عمليات شد وجذب بين مؤيدين ومعارضين ومتحفظين بالاضافة الى البعض الذي كان ينتظر ما سيسفر عنه تطبيق القرار من تداعيات..
واستعدادا لتنفيذ هذا القرار التاريخي سعت الكثير من السيدات والفتيات الراغبات بالعمل الى تعزيز قدراتهن العلمية والعملية بالانتظام في برامج تدريبية بهدف تحقيق طموحهن في الحصول على وظيفة مناسبة، او الاستعداد للمراحل التي تأتي بعد التطبيق.
ومهما تكن اسباب التأجيل فانها احبطت الحماس في نفوس الكثير من الراغبات في العمل خاصة ان التأجيل لم يتضمن تحديد موعد جديد للتطبيق بل جاء بصيغة الى اجل غير مسمى وهو ما اوجد مخاوف من اجهاض القرار الى الابد.
تعطيل للطاقات
ترى سيدة الاعمال مرفت ملطاني ان موضوع توسيع مشاركة المرأة في الاقتصاد الوطني اصبحت ضرورة حتمية للتطور والنهضة الشاملة التي شهدها المجتمع والاهمية البالغة لاشراك نصف المجتمع في الدورة الاقتصادية لان تعطيل هذا النصف الذي يمكن ان يعطي بفعالية ليس في صالح المجتمع بل نقول : انها خسارة كبيرة للمجتمع حيث سنضطر بهذا التعطيل الى استقدام من يقوم بهذا الدور من الخارج، بينما نبعث اليأس في نفوس الراغبات في العمل من ابناء المجتمع اللاتي يمتلك اغلبهن شهادات علمية وتدريبية.
وتقول انا لست ضد التأجيل لموضوع (تأنيث) محلات بيع الملابس النسائية اذا كان هذا التأجيل للمزيد من الدراسة ووضع الآليات التي تخدم عملية التوظيف وتدفع بها الى الامام على ألا تطول هذه الفترة اكثر من اللازم، ومن هنا فاننا نطالب وزارة العمل بتحديد الموعد الجديد لبدء توظيف السيدات وفي اقرب وقت ممكن لان الاستسلام لبعض الجهات التي لا يهمها تبوؤ المرأة مراكز في خدمة المجتمع او في المساهمة الاقتصادية او التخوف غير المبرر من عملية الاختلاط التي ليس لها على ارض الواقع اي رصيد من الحقيقة حيث ان المرأة تبيع لامرأة مثلها وفي جو من الحشمة والوقار بينما من المفروض ان ننتقد الوضع الذي يحدث حاليا حيث ان الرجال يقومون ببيع الملابس النسائية ذات الخصوصية للمرأة برغم ما يكتنف هذه العملية من حرج شديد للمرأة هذا هو الوضع غير الطبيعي وليس بيع المرأة الملابس لسيدات مثلها - ثم ان المرأة تختلط مع الرجال في اكثر من موقع سواء في المستشفى او في بعض الشركات الكبرى او في الاسواق - ولكن المرأة الملتزمة بالحجاب والحشمة تستطيع المحافظة على نفسها من النظرات غير البريئة.

الى متى
وتضيف اننا نتساءل لماذا الحجر على المرأة في بلادنا أليس لها عقل تميز به بين ما ينفعها وما يضرها - ام انها ازمة ثقة ام ان بعض الرجال لديهم عقد بينما اثبتت الكثير من السيدات من خلال التجربة انهن اكثر كفاءة وارفع مستوى في العمل والانجاز من الكثير من الرجال - ولنا في المنطقة الشرقية والمملكة امثله كثيرة لسيدات اعمال تولين مراكز قيادية في شركات عائلية فحققت شركاتهن مستويات عليا في الاداء والانتاج والربحية بفضل جهودهن - كما اسهمت سيدات يعملن في شركات كبرى كارامكو وشركات طبية ومستشفيات ومصانع ملابس ومكاتب سياحية.. في مستوى الانجاز في الاعمال وارتقاء مستوى الانتاج والربحية والتسويق، بعد مساهمة المرأة في اعمالها وانشطتها.
خبرتنا الى الخارج
وتؤكد ملطاني ان عدم منح المرأة فرصا اكبر للعمل في بلادنا يجعلها تفكر في هجر بلدها للعمل في بلدان خليجية مجاورة خاصة لمن حصلن على شهادات علمية عليا وشهادات خبرة وتدريب من جامعات ومعاهد عالمية واتين لكي يخدمن مجتمعهن ولكنهن اصطدمن بالاجراءات والتعقيدات غير المنطقية وغير المستندة على اسس دينية او اجتماعية سليمة، فالمعروف ان المرأة ساهمت منذ صدر الاسلام في خدمة المجتمع فظهر من بين نساء الصحابة والتابعين من يمارسن كافة الاعمال الاقتصادية والتجارية المباحة ومن تساهم في خدمة المجتمع بانواع الخدمة المختلفة.
ومن هنا فاننا نجد ان الاعتراضات غير المنطقية على عمل المرأة لا مكان لها ويجب على وزارة العمل اتخاذ موقف حازم في هذا الشأن خاصة ان هناك طوابير طويلة من النساء اللاتي تنتظرن تطبيق القرار لارضاء طموحاتهن في العمل والانتاج، ولسد احتياجاتهن المادية - خاصة في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة التي تمر بها كثير من العوائل نتيجة توسع الاحتياجات وغلاء المعيشة.

احباط
اما سيدة الاعمال والخبيرة الاقتصادية ليلى العريفي فتؤكد ان التأجيل جاء ليحبط كثيرا من الآمال التي تعلقت بها الكثير من السيدات اللاتي انتظرن هذه الفرصة للعمل والانتاج في قطاع جديد ومهم تستطيع المرأة من خلاله خدمة مجتمعها في جانب مهم، في الوقت الذي تكون فيه في كامل الحشمة والوقار.
وتضيف اننا نستغرب تأجيل موعد تطبيق قرار توظيف السيدات في محلات الملابس النسائية والذي كان من المفروض تطبيقه بعد ايام والغريب ما يذهب اليه البعض من ان عمل المرأة في محلات بيع الملابس النسائية سيساهم في الاختلاط بين الرجال والنساء - ان مثل هؤلاء ينظرون بعين واحدة او انهم لا يرون شيئا اطلاقا فالمرأة شريك للرجل فكيف يكون هناك شبهة اختلاط في عمل المرأة في مكان بيع الملابس النسائية للنساء دون وجود الرجال؟ هل هذا الوضع افضل ام استمرار الرجال الاجانب في بيع الملابس النسائية لاخواتنا وبناتنا خاصة بالنسبة للملابس ذات الخصوصية؟؟ انه امر غير معقول مطلقا.

الاستقلالية المادية
وتؤكد العريفي ان من اهم فوائد توظيف المرأة او التوسع في عمليات التوظيف هو تحقيق طموحات المرأة ورغبتها الجادة في العمل وخدمة المجتمع بالاضافة الى استقلاليتها المادية مهما كان قدر المبلغ الذي ستحصل عليه نظير العمل - فكثير من ارباب الاسر من الرجال يتضجرون من مطالب المرأة المادية خاصة فيما يتعلق بمطالب الزينة التي اصبحت ضرورية جدا خصوصا في الوقت الراهن - وكلما توسعت آفاق العمل للمرأة كانت مساهمتها اكبر واعمق في رقى الاقتصاد الوطني وفي الناتج المحلي الاجمالي.
وتنويع مصادر الدخل، بينما التضييق على عمل المرأة يصيب الكثير من السيدات بالاحباط خاصة بعد ان حصلن على شهادات علمية وتدريبية رفيعة بعضها دفع من اجله مبالغ كبيرة كثمن للتدريب.. وتكون الخسارة مضاعفة عندما تتعطل هذه الجهود وتجلس السيدات اللاتي تعلمن وتدربن واكتسبن اعلى درجات المهارة في الاداء بين اربعة جدران في منازلهن انه امر غير منطقي بل غريب.. خاصة في ظل اضطلاع المرأة في جميع دول العالم بما فيها الدول المجاورة بادوار مهمة ورئيسية في حركة النهضة الاقتصادية والاجتماعية الشاملة في هذه المجتمعات، ورغبة المرأة في تأكيد ذاتها ورغبتها في العمل والانجاز.

بلا تعقيد
وتضيف هنا لابد من التأكيد على عدم تحميل الامر اكثر مما يستحق من التعقيد فنحن مسلمون وملتزمون بالمبادئ والقيم الاسلامية واعراف المجتمع وكذلك غيرنا من المسلمين في البلاد المجاورة لديهم هذا التوجه فلماذا نقسو على انفسنا اكثر من اللازم، ويكون نتيجة ذلك استمرار نزيف الاموال الوطنية الى الخارج عن طريق استقدام العمالة وخاصة النسائية والتي يتوفر في مقابلها نساء سعوديات يرغبن في العمل ولا تتاح لهن الفرصة في ذلك مع ان الدولة بقيادة خادم الحرمين الشريفين هيأت كافة الفرص للمرأة السعودية لتحقيق ذاتها وطموحاتها واشغال الوظائف الشاغرة والتي يحتاج اليها المجتمع في جميع المجالات - ولكن التعقيدات تأتي من اناس ربما تكون لهم مصالح من تعطيل برامج توظيف السيدات في مختلف الوظائف التي يحتاجها المجتمع ومن بين هؤلاء بالطبع الكثير من اصحاب محلات بيع الملابس النسائية الذين يرون ان عملية التوظيف فرضت عليهم فهم بذلك يقومون بالمماطلة بهدف كسب الوقت وتأجيل تطبيق القرار او حتى السعي لالغائه تحت مبررات واهية ليس لها رصيد من الواقع.

هجرة إلى الدول المجاورة
الامر كذلك بالنسبة للمستثمرة فوزية النافع والتي تملك عددا من مراكز التجميل ومحلات الخياطة وصناعة الملابس النسائية والولادية في المملكة والبحرين حيث تقول: من واقع خبرتي - ان المرأة تستطيع العمل والانتاج في كافة الاعمال سواء التي تكون من خصوصياتها او التي تشترك مع الرجل في ممارستها، وقد اثبتت الكثير من السيدات اللاتي يعملن معي كفاءة منقطعة النظير في العمل والانجاز ليس فقط في الخياطة والتجميل وصناعة الملابس بل وفي اعمال التسويق والعلاقات العامة والسكرتارية والبيع - وللاسف فان انحسار فرص العمل للفتاة السعودية في بعض الاعمال جعلها تهاجر للعمل في دول الخليج الاخرى ولدينا في مراكز البيع في البحرين الكثير من الفتيات السعوديات اللاتي يعملن لتأكيد طموحهن وفي اطار من الحشمة والوقار - فالمرأة تستطيع الحفاظ على نفسها في كل الاجواء خاصة وانها في اطار اجتماعي وضمن حدود الوقار التي يؤمن بها الجميع - والا فان الاختلاط يحدث في جميع الظروف سواء في الاسواق او المستشفيات والمراكز التجارية - ولن يزيد الاختلاط ان تقوم المرأة بالبيع لبنات جنسها في مكان عام ملتزمة بالحجاب ومصانة بقوة الشرع والنظام والامن الذي سيكون بالطبع ملازما لعملية تطبيق قرار وزارة العمل وبحمد الله فان الثقة في بنات الوطن موجودة - او يجب ان تكون موجودة فهن امهات واخوات وبنات يحتجن الى العمل ليس بالضرورة لتغطية الحاجات المادية ولكن الاهم هو لتحقيق طموح العمل والانتاج، والدليل على ذلك ان الكثيرات يعملن مجانا لصالح جمعيات خيرية واجتماعية فكانت المسألة المادية آخر اهتماماتهن، ولكن الاستقلال المادي ايضا مطلوب للمرأة خصوصا بالنسبة للاتي يأتين من اسر فقيرة او لديهن ظروف مادية واقتصادية صعبة.

مع التأجيل
وتشير الباحثة الاقتصادية وسيدة الاعمال غيداء الجريفاني الى ان تأجيل وزارة العمل قرار توظيف النساء في محلات بيع الملابس النسائية كان امرا منطقيا من وجهة نظرها، وذلك لان المجتمع لم يكن مستعدا للتطبيق في الحاضر حيث ان قرارا بهذا الحجم يحتاج الى متسع من الوقت ودراسات لآليات التسويق الافضل.
وتقول انني اؤيد في الوقت نفسه تحديد سقف زمني او وقت محدد للتطبيق لا يكون بعيدا ويجب ان لا يفهم من تأييدي للتأجيل اني من المعارضات لعمل المرأة في المحلات التجارية او غيرها، فانا من المؤيدات لتوسيع آفاق عمل المرأة ولكن في الحدود التي لا تتعارض مع القيم الدينية والمبادئ والاعراف التي تربى عليها المجتمع - فمجتمعنا لديه قيم واعراف ربما تختلف عن الكثير من المجتمعات حتى لو كانت هذه المجتمعات قريبة منا - ولكن الفتاة والمرأة السعودية عموما اثبتت نجاحات كبيرة في العمل والانجاز في اعمال كثيرة كان بعضها حكرا على الرجل بل وابدعت فيها بشكل جعل الكثير من الرجال يعترف بانجازاتها التي تخطت في الكثير من الاحيان انجازات وانتاج الرجال، وانا سبق لي ان قمت بدراسة حول فرص العمل للمرأة صدرت في عام 2001 وصدر عنها عدد من التوصيات وكانت تركز بالذات على الاعمال الصناعية المتوسطة والاعمال التجارية وبالذات العمل في المحلات التجارية - وانا اعلم ان التأخير كان له تأثير سلبي على الكثير من الفتيات اللاتي تقدمن للعمل في الاعمال المفتوحة لعمل المرأة وتلك التي حدد لها وقت لبدء التنفيذ - ولكن بالنسبة لتوظيف النساء في محلات الملابس النسائية فانا ارى ان هناك حكمة من تأخيره حيث تلقت وزارة العمل طلبات للتأجيل من جهات مختلفة في المجتمع والكثير منها له مسوغات لذلك، ولكن القرار تأجل ولم يلغ، ولا اظن ان هناك نية لالغائه لانه يحظى بدعم الدولة ـ ولكن الامر يحتاج فقط للمزيد من الدراسة وتهيئة الآليات المناسبة للتطبيق - خاصة فيما يتعلق بسبل دخول وخروج الفتيات العاملات من والى المحلات التجارية وتهيئة المجتمع بشكل اكبر لهذه التجربة التي تعد جديدة - وأمن العاملات ونحن نعلم ان اي تجربة جديدة لابد ان تواجه معارضة الى جانب الاراء المؤيدة لها - من جانب اخر فان الكوادر النسائية التي ستعمل في هذا العمل تحتاج الى تدريب مناسب - والحال كذلك بالنسبة لاوقات الدوام المناسبة للعمل، والآليات التي تدعمه. وكل ذلك يجب اعداد كادر توظيفي يتعامل مع الموظفة العاملة، وذلك للحرج الذي قد تتعرض له المرأة في حالة التعامل المباشر مع ادارة شئون الموظفين التي يديرها طاقم ذكوري.
اجهاض للطاقات
تعرب ام نواف التي حصلت على شهادة تدريب متخصصة من احد المعاهد المعتمدة باحدى الدول المجاورة عن اسفها لتأجيل قرار وزارة العمل الذي كان من المفروض تطبيقه بعد ايام من الان مشيرة الى انها والكثير من السيدات والفتيات يبحثن عن العمل ليس لسبب مادي ولكن لتأكيد قدرتهن على العطاء في كل مجال للعمل يمكن ان يكلفن به، حيث انهن مللن الجلوس وبين اربعة جدران في المنزل حيث لا توجد سوى وسائل محدودة جدا للمرأة للتنفيس واخراج الطاقات الكامنة التي لو استغلت بشكل جيد لانتجت الكثير مما ينفع المجتمع.
وتتساءل ام نواف عن الجدوى من تعطيل واجهاض طاقات وقدرات نصف المجتمع في الوقت الذي نستقدم فيه العمالة من الخارج للقيام بأعمال يمكن ان تقوم بها سيدات المجتمع بكل رضا وقناعة، ثم اننا اصبحنا رغما عنا امام التطورات التي تحدث في العالم ولابد ان نتكيف معها، ولكن بشكل يحفظ لنا ديننا وقيمنا، واعتقد ان الفتاة السعودية من بيئة محافظة ومتدينة وهي بطبيعتها تحافظ على القيم والمبادئ.
وتشير ام نواف الى انها وعددا من صديقاتها اللاتي تقدمن للعمل في المحلات التجارية يأملن في تحديد وقت قريب لتطبيق القرار.
ضغوط
اما مريم ناصر فتشير من جانبها الى ان الكثير من الفتيات السعوديات عانين الكثير من الحرمان غير المبرر مع ان هناك فرصا يمكن ان تعمل فيها المرأة في اطار من الحشمة والوقار والخصوصية فكانت نتيجة ذلك سلبية ليست عليهن فحسب بل على الاقتصاد الوطني الذي يحتاج الى جهودهن - وبالنسبة لي ولزميلاتي حصلنا على شهادات تدريب تؤهلنا للعمل في التسويق والمبيعات من معاهد بالخارج استعدادا لتوظيف السيدات حيث كنا نأمل ان يتطور مع الزمن لتأخذ المرأة فرصة اكبر في العمل الذي يكون فيه اضافة للناتج المحلي - ولكننا فوجئنا بتأجيل موعد تنفيذ القرار - بعد كل هذه المدة الطويلة من الاعداد له - ونخشى ان تتلو عملية التأجيل هذه عمليات تأجيل اخرى نؤكد انها لن تكون في صالح الاقتصاد الوطني خصوصا مع تسارع نبض العصر والتطور الكبير للاعمال التي تقوم بها المرأة في البلدان المجاورة وغير المجاورة.
طابور من النساء
اما العنود صالح فتقول: انه بقدر ما كنا مسرورين لقرار توظيف النساء في محلات بيع الملابس النسائية بقدر ما اسفنا على تأجيل القرار الذي لم يكن مبررا من وجهة نظري خصوصا في ظل الاستعداد الكبير منذ اكثر من عام فاذا لم يطبق بعد هذه المدة فمتى يطبق اذا؟ وهناك طابور من السيدات الراغبات في العمل ينتظرن دورهن ووزارة العمل قررت التأجيل دون ابداء اسباب لذلك - ونحن نؤكد ان التأجيل المتكرر لمثل هذا القرار سوف يجهض في النهاية.
وانا متأكدة انه لو تمت استشارة افراد المجتمع وليس صاحبات الشأن فقط لكانت الغالبية مع تنفيذ القرار - ولكن للاسف تم الاعتماد على بعض الاراء المعارضة ومنها آراء بعض اصحاب المحلات وبعض من يتسترون عليهم من الاجانب الذين يرون ان عمل المرأة السعودية في محلات بيع الملابس النسائية ستكون له اثار سلبية عليهم.
في الانتظار
اما صباح فتشير من جانبها الى انها كانت تنظر الى قرار وزارة العمل الذي اجل تنفيذه الى اجل غير مسمى بانه منطلق جيد لتوسيع مشاركة المرأة السعودية في التنمية الاقتصادية والنهضة الشاملة التي تعيشها المملكة من واقع ان الوضع الحالي لا يمكن ان يستمر حيث يشعر الكثير من السيدات الراغبات في خدمة المجتمع والعمل بان لهن طاقات وامكانيات فاعلة يمكن ان يقدمنها في خدمة المجتمع وفي تحقيق طموحاتهن في ذات الوقت، خاصة ان هناك وضعا غير طبيعي يتعلق باستمرار استقدام العمالة الاجنبية من الخارج الى المملكة، بينما تضيع طاقات ابناء وبنات الوطن ولا يستفاد منها في عملية التنمية ويعرف الكثير من الفتيات اللاتي تقدمن للحصول على وظائف في محلات الملابس النسائية او غيرها ان الرواتب المقدمة لا تلبي طموحاتهن بل ويصرف جزء كبير منها احيانا على المواصلات، ولكنهن يقبلن على العمل مهما كان صعبا ومجهدا لتحقيق ذواتهن والتأكيد على انهن يستطعن تقديم الكثير للمجتمع بانتظار فرص افضل في المستقبل مع والحلم بتنافس المنشآت الوطنية لاستقطابهن.
اما ام باقر فتؤكد من جانبها ان التأجيل وان كنا نعلم جزءا من اسبابه، فانه لم يكن مقبولا عند اغلب ابناء المجتمع خاصة ان تطبيق القرار كان سيحل جزءا من مشاكل الحصول على الوظائف للسيدات كما انه لا غبار عليه حيث ان مكان العمل معلوم ومحدد - والبائع والمشتري من النساء - بل ان توظيف النساء يحل مشكلة تشعر بها كل سيدة او فتاة تدخل الى محل بيع الملابس النسائية وهو ما يتعلق ببعض الملابس ذات الخصوصية - فكيف يؤجل هذا القرار الهام اذا؟؟
كان ضروريا
ونختتم الاراء مع رأي نسائي يؤيد التأجيل وهو من ام فارس.. حيث تشير الى ان وزارة العمل حسبما نما الى علمي كان لها ظروفها المنطقية عندما اجلت تطبيق القرار من بينها اعتراضات الكثير من الوجهاء وقادة المجتمع والذين رأوا ان الوقت غير مناسب لتطبيق القرار اون المطلوب تأجيله فقط الى امد يتم فيه الاعداد لهذه الخطوة والتجربة الجديدة التي قد تصاحب عملية تطبيقها في حالة عدم الاستعداد الكامل لسلبيات قد تؤثر على استمرار تطبيقها وهو ما قد يؤدي الى ابطال القرار من اساسه واعتقد ان هذا الرأي منطقي جدا ويتطلب تفهما من قبل افراد المجتمع، لا ان نتهم وزارة العمل التي عملت على انجاح عملية التطبيق بانها هي التي تساهم في تقليل فرص تطبيق القرار خاصة ان القرار تم تأجيله ولم يلغ

رحلة من مطار الملك فهد بالدمام

السعودية تزيد رحلاتها إلى الامارات لتصل إلى 74 رحلة أسبوعيا

واس - جدة


جاءت هذه الخطوة لتأمين وتسهيل حركة السياحة بين المملكة والامارات

زادت الخطوط الجوية العربية السعودية رحلاتها بين المملكة ودولة الامارات العربية المتحدة تلبية لمتطلبات الحركة التشغيلية خلال موسم صيف هذا العام الذى يشهد كثافة كبيرة فى اعداد المسافرين من دولة الامارت العربية المتحدة الى المملكة لاداء العمرة وقضاء عطلة الصيف فى ربوع المملكة بالاضافة الى اعداد المسافرين الكبيرة من المملكة الى دولة الامارات العربية المتحدة خصوصا الى مدينة دبى التى يقام فيها العديد من المهرجانات الصيفية.
واوضح مدير الخطوط الجوية العربية السعودية بدولة الامارات العربية المتحدة عبدالكريم الربيعان ان عدد رحلات السعودية المجدولة بين المملكة ودولة الامارات قد ارتفعت الى 74 رحلة اسبوعيا سعتها المقعدية 15 الفا و984 مقعدا فى الاتجاهين منها 60 رحلة الى دبى تنقل 14 الفا و345 مسافرا خصص منها 30 رحلة على خط سير دبى الرياض دبى بطائرات بوينج 777 وعدد المقاعد المعروضة 7677 مقعدا اسبوعيا.
واشار الى انه تم تخصيص 16 رحلة اسبوعيا على خط سير جدة دبى جدة بطائرات 777 يصل عدد مقاعدها المعروضة الى 3960 مقعدا اسبوعيا وتخصيص 14 رحلة على خط سير الدمام دبى الدمام بطراز طائرات ام دى 90 وعدد المقاعد المعروضة 1694 مقعدا اسبوعيا فى حين ارتفع عدد رحلات السعودية الى ابوظبى الى 10 رحلات اسبوعيا ذهابا وايابا وذلك ايام الاثنين والاربعاء والخميس والجمعة والاحد بطائرات من طراز ام دى 90 وعدد المقاعد المعروضة 4480 مقعدا.ولفت الربيعان الى انه قد تم تخصيص رحلات مباشرة الى الشارقة يومي الخميس والاحد بطائرة من طراز ام دى 90 بسعة مقعدية 242 مقعدا اسبوعيا على خط سير الشارقة المدينة المنورة الشارقة ورحلتين مباشرتين من ابوظبى الى المدينة المنورة يومى الخميس والاحد بطائرة من طراز ام دى 90 ورحلة واحدة من دبى الى المدينة المنورة كل يوم ثلاثاء بطائرة من طراز بوينج 777 .
واكد ان السعودية وفى اطار اهتمامها بتأمين المقاعد الكافية للراغبين في اداء العمرة ستقوم بتسيير 34 رحلة اضافية مباشرة من دبى الى المدينة المنورة وجدة بسعة مقعدية 11 الفا و878 مقعدا فى الاتجاهين اعتبارا من 28 يونيو 2006م حتى سبتمبر بالاضافة الى رحلاتها المجدولة.

محاضرة للعلمي حول مستجدات الاقتصاد السعودي

اليوم- الدمام


عبدالله العلمي

يلقي الباحث الاقتصادي وعضو جمعية الاقتصاد السعودية عبد الله عبد الستار العلمي الاحد المقبل محاضرة عن المستجدات في الاقتصاد السعودي في الغرفة التجارية الصناعية بجدة ويتناول العلمي في المحاضرة :مميزات الطفرة الثانية, التوظيف والتدريب والسعودة, البطالة، أسبابها وسبل حلها, ملامح نظام العمل الجديد, والميزانية العامة للدولة, ومحور الدولار والنفط والغاز والتعدين, البناء والعقار, والأسهم واستنتاجات من تقرير صندوق النقد الدولي, اضافة الى استنتاجات من تقرير الهيئة العامة للاستثمار والمستقبل: مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، ومركز الملك عبد الله المالي، والجبيل (2)، ومشاريع البتروكيماويات الجديدة، وأكبر مشروع توسعة في العالم في ارامكو - خريص، ومشاريع المصافي الجديدة

مشاركة سعودية واسعة في ملتقى بيروت للتشغيل والصيانة

الدمام - حمدان سفر


شركات عالمية تعرض آخر التقنيات في الصيانة والتشغيل

يعقد في الثاني عشر من يونيو الجاري ببيروت الملتقى الدولي الخامس للتشغيل والصيانة في البلدان العربية وينظم الملتقى الذي يستمر حتى 15 يونيو ويفتتحه رئيس وزراء لبنان فؤاد السنيورة المعهد العربي للتشغيل والصيانة بالتعاون مع الهيئة السعودية للمهندسين وبالتنسيق مع وزارة الاشغال والنقل في لبنان والاشغال العسكرية - السعودية والمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة والشركة السعودية للكهرباء.
ويركز الملتقى على تبادل الخبرات بين المتخصصين من المهندسين في دول المنطقة بهدف تطوير ادائهم والتعرف على واقع الخبرات الوطنية في نقل التقنية الحديثة من الدول المتقدمة وتوطينها ووسائل تفعيلها وسيتيح الملتقى التعرف على واقع الخدمات الهندسية في مجال التشغيل والصيانة ووسائل تطويرها لمواجهة التحديات المستقبلية.
وقال الدكتور زهير محمد السراج امين عام الملتقى ان الملتقى سيتيح فرصة طرح القضايا المشتركة بين بلدان المنطقة في مجال التشغيل والصيانة ومناقشة سبل وطرق التغلب عليها من خلال وضع آلية للعمل المهني المشترك كما يصاحب فعاليات الملتقى اقامة معرض للتشغيل والصيانة لعرض اهم اساليب الصيانة الحديثة من خلال عرض الشركات العالمية المتخصصة في مجالات الخدمات الاستشارية الهندسية والتدريب واستخدامات الحاسب الآلي وعدد ومعدات ومواد الصيانة وانظمتها. ويضم المعرض اجنحة لبعض الشركات الرائدة في المنطقة والمتخصصة في تقديم خدمات التشغيل والصيانة.
ويتحدث في الملتقى نخبة من ابرز خبراء وعلماء الصيانة والتشغيل والهندسة الصناعية العالميين يشاركون مجتمعين في مؤتمر موسع ومتخصص عن الصيانة والتشغيل في الدول العربية. واستقطب اسماء عربية وعالمية متميزة من هؤلاء الخبراء والعلماء لاعطاء هذا الملتقى فرصة حقيقية للخروج برؤية شاملة وعصرية عن الصيانة والتشغيل واهميتها الاقتصادية في الانتاج وتقييم انتشار مفهومها في مختلف القطاعات الصناعية والانتاجية حيث تم قبول اكثر من اربعين ورقة عمل وبحث حسبما ذكره الدكتور محمد عبدالعزيز الفوزان رئيس اللجنة العلمية للملتقى ورئيس مجلس المعهد العربي للتشغيل والصيانة مشيرا الى ان المحاور الرئيسة والمسارات للملتقى تضم تشغيل وصيانة مرافق الكهرباء وتشغيل وصيانة مرافق تحلية المياه المالحة ومرافق المياه وتشغيل وصيانة مجمعات ومرافق المباني وتشغيل وصيانة مرافق النقل والمرافق البلدية

عبدالله الخالد

شرف المهنة

عبدالله الخالد



سمعت في احدى الاذاعات خبرا مفاده: ان ساعيا للبريد في مدينة نيويورك احيل الى المحكمة الفيدرالية الامريكية بسبب قيامه بحرق كميات من الرسائل، كان من المفروض ان يسلمها الى عناوينها. وجاء في تفاصيل الخبر: ان ساعي البريد ذاك قد استعان برجال الاطفاء للمساعدة في اطفاء حريق جزئي شب في منزله اثناء قيامه بحرق الرسائل. وقد لاحظ رجال الاطفاء ذلك فقاموا بابلاغ الشرطة التي فتحت تحقيقا في الحادث قاد في النهاية الى احالة الرجل الى اعلى هيئة قضائية في الولايات المتحدة.
وقد عاد بي هذا الخبر الى خبر سمعته من صديق لي ـ قبل عشرين عاما ـ عن ان قريبا له يعمل ساعيا للبريد في احدى الدول المجاورة يقوم بتجميع الرسائل في صندوق سيارته ثم يقوم بحرقها بين حين واخر. وكلتا الحادثتين تذكرني بفيلم (البوسطجي) الذي قام ببطولته الممثل المصري الراحل شكري سرحان وهو يدور حول ساعي بريد يعمل في احدى القرى يقوم بفتح الرسائل ويقرأ ما فيها على سبيل التسلية. وكيف ان ذلك العمل قاد الى مآس كثيرة ودمر حياة اشخاص كانت في تلك الرسائل امور تهمهم وتتعلق بحياتهم.
ان العمل مهما صغر وقل شأنه امانة وتلك الرسائل التي يظن البعض انها مجرد هذر فارغ، قد يكون فيها من الاسرار والاهمية ما يصل الى الحياة او الموت. وساعي البريد كالرسول الذي ينقل الخبر من شخص الى اخر وكلنا يدرك ما يجب ان يكون عليه ذلك الرسول من الامانة وكتم الاسرار.
ان الامانة في ديننا الاسلامي شيء عظيم، حث عليه الدين وحذر من التفريط فيه قال تعالى: (ان عرضنا الامانة على السماوات والأرض والجبال فأبين أن يحملنها وأشفقن منها وحملها الإنسان إنه كان ظلوما جهولا) صدق الله العظيم. لكننا ـ للاسف ـ نرى من التفريط في هذه الامانة الشيء الكثير. فكم من موظف خان هذه الامانة بعدم الاخلاص في عمله، وكم من اب فرط في امانة رعاية اسرته والسهر عليها. وكم من ام اهملت رعاية اطفالها وتركتهم عالة على الخدم.
ان المجتمع لن يستقيم وتقوى دعائمه وترسو اساساته مالم يجعل من قيم الدين واخلاقه دستورا له، ونبراسا يسير على هداه، فالاسلام دين عمل ومنهاجه ارقى واجل ما انزل على الخلق. فلا يجب ان نتمسك فقط باذيال الدين ونترك الاسس القوية التي قام عليها وجاء بها ليخرج البشرية من ظلام الجهالة الى النور الساطع.
والله نسأل ان يجعلنا هداة مهتدين متمسكين باخلاق الدين عاملين بها، انه تعالى الهادي الى سواء السبيل