الاسهم السعوديه

أكد عبد الله بن صالح العثيم رئيس مجلس إدارة شركة العثيم التجارية أن استقطاب العمالة المدربة والمؤهلة من الأسواق السعودية إلى الأسواق المجاورة لنا تعد ظاهرة صحية، مستدركا أن خطورة هذه الظاهرة في توافر البديل في الوقت نفسه، مما يعني تقزيما للاقتصاد الوطني.
ونفى العثيم وجود شباب سعودي عاطل عن العمل، مستشهدا بأكاديمية العثيم للتدريب، التي كان يصل أعداد الخريجين منها إلى نحو 1500 شاب سنويا، ولكن بدأ هذا الرقم في التناقص، معلنا قلة توافر الشباب السعودي المتدرب والمؤهل لسوق العمل، مبينا أن الحوافز التي تقدم في أكاديمية التدريب والتي منها مكافأة شهرية مجانية، خلاف التدريب وحرية العمل في أي شركة وليس حصريا في شركة أو فروع وأسواق العثيم التجارية في جميع أنحاء المملكة، بل يتم الإعلان عن الدورات المجانية في الصحف، مكاتب العمل، ومراكز وأسواق العثيم التجارية.
وأشار رئيس مجلس شركة العثيم التجارية إلى أن سوق العمل للأسف الآن بدأت تنضب، فلا يوجد شباب عاطل عن العمل، والعاطل عن العمل هنا هو من يبحث عن عمل في القطاع الخاص ولا يجد، والعاطلون حاليا ينقسمون إلى قسمين، الأول، شاب يرغب فقط في الحصول على وظيفة في القطاع الحكومي، فالشاب هنا يقول إنه لو وجد وظيفة حكومية راتبها ألفا ريال لاتجه إليها حتى لو كان راتب القطاع أضعاف هذا الرقم، أما النوعية الثانية، فهم الشباب الذين لا يرغبون العمل أصلا، لأي سبب، كأن يكون ميسور الحال ولديه من يصرف عليه، خلاف أنه لا يحب العمل، وركن إلى الخمول.
وحذّر العثيم من تأثير الفئة العاطلة التي لا ترغب في العمل في تعطيل الاقتصاد، مشيرا بقوله إلى "إننا الآن نعيش طفرة ونموا كبيرين، وقبل نحو 30 عاما كانت لدينا طفرة، وبسببها استوردنا الأسمنت، وفتحت التأشيرات، وساندتنا دول كثيرة بالأيدي العاملة أو التقنية لتستفيد وتشاركنا هذه الطفرة، واليوم نحن نعيش أضعاف الطفرة السابقة، ولكن للأسف الشديد اقتصادنا يعاني من التحجيم من الجهات المختصة، بمعنى أننا اكتفينا، ولا يجب علينا أن نعمل أو نطور إلا بالشباب السعودي الموجود لدينا.

أجلنا خطط التوسع في مشاريعنا

وقال العثيم "هذا الأمر أدى بنا إلى تأجيل خططنا، ولدينا حاليا ضمن الخطة التطويرية افتتاح فروع جديدة في أنحاء المملكة، ولكن للأسف أجلنا تدشينها لعدم قدرتنا على إيجاد موظفين وأيد عاملة سعودية"، مستدركا في الوقت نفسه قصة مزارعي التمور ومعاناتهم في عدم وجود عمال تجني التمور من النخيل، مما اضطرهم إلى بيع الثمر في النخلة على بعض الجاليات الآسيوية، بأسعار زهيدة جدا، وهذا نذير خطر على الوضع الاقتصادي.
وأبان رئيس مجلس إدارة شركة العثيم التجارية "إن العمالة في تناقص، بل بعضها أصبح يساومنا، لصعوبة تعويضه، ففي السابق عندما يخل أي موظف أو عامل بعمله يتم إنهاء خدماته، وتأمين البديل له، لكن حاليا لا يمكن ذلك، بل وصل الأمر إلى أن الأسواق المجاورة تستقطب هذه العمالة المدربة في المملكة، رغم أن هذا الأمر يعد ظاهرة صحية، ولكن عندما لا أملك البديل في الوقت نفسه، فهذا يعني تقزيما للاقتصاد الوطني.

نعاني نقصا كبيرا في الموظفين السعودية

وتحدث عبد الله العثيم بأسى حول موضوع إحلال السعودي، مشيرا إلى أننا نعاني من هذا الأمر من عدم وجود سعوديين للعمل، بل طلبنا من المختصين تزويدنا بأعداد كبيرة ممن يتوافقون مع متطلبات سوق العمل، ولكن للأسف الشديد لم تزودنا هذه الجهات بأي عمالة سعودية، ولهذا لدينا حاليا نقص كبير في العمالة السعودية إضافة إلى العمالة الأجنبية، حيث لا يمكن إيجاد سعوديين ولا تأشيرات لاستقدام عمالة من الخارج تساهم في تحريك دفة العمل وتطويره لمسايرة النمو الكبير والطفرة الاقتصادية التي تعيشها بلادنا.

إعادة النظر في قرار وقف منح التأشيرات

وهنا ينبه عبد الله العثيم إلى أن التوجه الذي بني عليه قرار وقف التأشيرات وتوظيف السعوديين، كان لتوظيف الشباب السعودي الباحث عن عمل في الأعوام الماضية، وإنما حاليا لا يوجد شباب لا يجد وظيفة في القطاع الخاص، وعليه لا بد للمختصين من إعادة النظر في قرار وقف منح التأشيرات للاستقدام من الخارج، وتقييم الوضع، "ومن هنا أقترح إنشاء جمعية أو مركز توظيف، يكون فيه أعضاء مجلس الإدارة من القطاع الخاص، ليسهم في توظيف وتوجيه أي خريج نحو سوق العمل والوظيفة المناسبة له، وأؤكد أنه لا يوجد مشكلة لدى القطاع الخاص في توظيف أي سعودي يرغب في العمل فأبوابنا مفتوحة، من ناحية التدريب والتأهيل أو التوظيف، ولكن إذا كان القطاع الخاص سيعاقب لأجل أن هناك شبابا سعوديا عاطلا عن العمل، ولكنهم لا يرغبون العمل في القطاع الخاص، فهنا يجب عدم تحميل القطاع الخاص المسؤولية".

نرحب بخريجي التدريب العسكري
وقال العثيم: أحب هنا أن أشيد ببرنامج التدريب المشترك العسكري، واعتبره خطوة مهمة، وهذا ما يحتاج إليه شبابنا من صقل عسكري، يتعلم منه الشباب حب العمل واحترام الوقت والمهنة، ونتمنى تكثيف مثل هذه البرامج لتكون مخرجاته هم من نبحث عنهم، وبالمناسبة الإخوة في التدريب العسكري أشاروا إلى أن لديهم متخرجين لم يجدوا عملا، وقبل شهرين طلبنا منهم إرسال أي متخرج لم يجد وظيفة، ونحن على استعداد لتوظيفه، ولكن لم نجد منهم أي رد حتى الآن، وعليه أعتقد أنه لا يوجد خريج من التدريب العسكري المشترك عاطل، ولكنه يوجد شباب سعودي عاطل لا يرغبون في العمل، لأنهم مؤملين العمل في القطاع الحكومي.