الاسهم السعوديه

بيع المستلزمات النسائية مهنة تزاولها النساء منذ قديم الزمان

دور المرأة السعودية في التنمية مازال محدوداً ولا يقارن بكونها نصف المجتمع

غزيل الرميح ـ الرياض



رغم أن وجود صندوق تنمية الموارد البشرية لم يتعدى العام إلا أنّه حقق حضوراً مثمراً خدم طالبي العمل من جهة ، و عدة جهات من القطاع الخاص. و من منطلق سعي وزارة العمل لإشراك المرأة في النهوض بالمجتمع تمَّ افتتاح القسم النسائي لصندوق تنمية الموارد البشرية ، و التقينا مديرته الدكتورة سارة إبراهيم العريني ؛التي تحفل سيرتها الذاتية بنشاطات رائدة ومميزة في التعليم والتقنية والتدريب لأنها تؤمن بتطوير الموارد البشرية واستثمارها
تتحدّث عن دور الصندوق في تفعيل حضور المرأة في مجالات العمل .
.. ماذا قدَّم (القسم النسائي) في صندوق الموارد البشرية للتنمية ؟
- الفرع لم يكمل عامه الأول ، لكنّه خلال تلك الفترة القصيرة قام بإنجازات لا بأس بها تتمثل في عدة نواحي: فمن جهة يقوم بتوعية و نشر ثقافة العمل بين النساء ، وجعلهن قادرات على التكيف مع بيئة العمل ، و الاستمرار فيه ، و ذلك من خلال إقامة برنامج تدريبي مدعوم بالكامل من صندوق تنمية الموارد البشرية ، و هو برنامج تهيئة طالبات العمل في القطاع الخاص.
كذلك يقوم بالتسهيل على سيدات الأعمال ، و ذلك من خلال دعمهم ، و مساعدتهم على توظيف السعوديات بعد تدريبهن ، و تأهيلهن عن طريق توقيع اتفاقيات دعم التدريب المنتهي بالتوظيف.
ومن ناحية أخرى يعمل كحلقة وصل بين طالبات العمل ، و منشآت القطاع الخاص حيث يعمل على توفير الفرص الوظيفية ، و ترشيح الطالبات للعمل. كذلك يقوم بالمتابعة المستمرة للموظفات المدعومات من قِبَـل الصندوق ، و الحفاظ على حقوقهن. كما يقدم برنامج الإقراض للطلبة ، و لقد تمَّ قبول ، و تقديم ما يصل إلى 495 قرضاً في أنحاء المملكة للتخصصات التي تلاءم متطلبات سوق العمل.
الجدية
..كيف يدعم صندوق تنمية الموارد البشرية عمل المرأة ، و توظيفها؟
- حقيقةً لقد أخذ الاهتمام بالعنصر البشري في الاتساع من خلال تطوير رؤى فكرية تتسم بالجدية تمثلت في مفهومي «التنمية البشرية» ، و «التنمية البشرية المستدامة» ، و يولي هذا المفهوم عناية خاصة بزيادة فرص تحقيق اكتساب المعرفة والتعليم ، والمشاركة في البناء ، و في هذا إشارة إلى أهمية مساهمة المرأة في الجهود الموجهة للارتقاء بقدرات العنصر البشري النسائي في مختلف الشؤون الحياتية ، و في إطار يتماشى مع قيم ومعتقدات المجتمع.
ومن هذا المنطلق ، يقوم الفرع النسائي في صندوق تنمية الموارد البشرية بدعم عمل المرأة وتوظيفها بتشجيع ، و مساعدة مؤسسات القطاع الخاص على توظيف السعوديات ، والاستفادة من كفاءتهن. و ذلك من خلال دعم تدريب وتأهيل توظيف السعوديات في القطاع الخاص عن طريق برامج الدعم ، والتي تتحمل تكاليف التدريب بنسبة 75 بالمائة لمدة عام ، بشرط أن يكون تدريباً منتهياً بالتوظيف ، و كذلك دعم راتب من يتم توظيفهن في منشآت القطاع الخاص بعد تأهيلهن بتحمل 50 بالمائة من المرتب لمدة عام كامل . هذا إضافة إلى القروض الطلابية التي تمنح للطالبات لإعطائهن الفرصة لمواصلة تعليمهن في المؤسسات التعليمية الخاصة بما يؤهلهن بالمتطلبات العلمية والمهارية لسوق العمل.
.. من خلال تنقلك في عدد من المناصب ، و خبرتك.. كيف ترين مستوى المرأة السعودية العاملة، و هل حققت طموحها المهني؟
- للمرأة السعودية دور في حركة التنمية ، و إن كان لا يزال محدوداً ، و لا يقارن بكونها تمثل نصف الموارد البشرية في المجتمع ، إلا أن واقع المرأة يتميز بخصوصية واضحة ، فهي ناتج واقع اجتماعي وثقافي واقتصادي ممتد عبر عصور طويلة، تشابكت فيه الإيجابيات والسلبيات في تأثيرها على دور المرأة ، وعلى الرغم من ذلك فإن مسيرة المرأة السعودية ، و دورها في التنمية قد شهدا تطوراً إيجابياً ملموساً ، و تقدماً في كافة المجالات.. أنا فخورة جداً بإنجازات المرأة السعودية التي أثبتتْ بكفاحها ، ومثابرتها كفاءتها الوظيفية ، وتميزها في جميع المجالات محلياً ودولياً ، وهذا ليس بالغريب عليها. لكن هناك العديد من المؤهَّلات ممن لم تتح لهن الفرص الوظيفية لإثبات كفاءتهن المهنية ، و هذا ما نعمل عليه بجد ، و هو تشجيع السعودة ، وإيجاد فرص وظيفية جديدة للمرأة ، فهي عامل يجب أن يفعَّل ، و قوه تضاف إلى قوة الإنتاج ، و الخدمات.
تجارب قديمة
.. تيارات فكرية مختلفة تجارب عمل المرأة في المجتمع ، كيف تجدين تأثيرها على مسيرة المرأة في تنمية المجتمع؟
- في كل أمر هناك من يعارض ، و لا أرى سبباً لمعارضة عمل المرأة ، فهي جزء لا يتجزأ من هذا المجتمع ، و يجدر بنا أن نساندها ، و لا نثني عزمها عن المساهمة الفاعلة في تنمية مجتمعها باستثمار ما اكتسبته من علم ، و مهارات. و بالعودة للتاريخ العربي الإسلامي يتبين لنا أن المرأة كانت تقوم بأعمال متنوعة في مجالات الحياة المختلفة ، و كانت لها مكانة مرموقة ، و نشاط ظاهر في مجالات العمل ، و الاكتساب.. من أجل تحقيق العيش الكريم.
فقد شاركت المرأة في الحياة التجارية للمجتمع ، حيث كانت تعمل في البيع والشراء ، ومن النساء العربيات المسلمات اللواتي عملن بالتجارة الخارجية السيدة «خديجة بنت خويلد» ، و «هند بنت عتبة» ، كما كان هناك تجارة داخلية محدودة يباع فيها التمر في عهد الرسول صلي الله عليه و سلَّم ، و هناك «أسماء بنت مخزمة» التي أسلمت ، و هاجرت إلى المدينة ، حيث كانت تعمل بالعطارة ، و كان العطر يأتيها من اليمن ، و تبيعه في المدينة ، كما ذُكر أنَّ السيدة «زينب بنت جحش» زوجة الرسول صلى الله عليه وسلم كانت تصنع الشيء الكثير من دبغ و غَزْل ، و تبيع ما تصنعه ، وتتصدق بثمنه للفقراء.
واليوم أصبح موضوع مساهمة المرأة في التنمية ، وتصعيد دورها في النشاط الاقتصادي سمة بارزة من سمات العصر الراهن بعد أن فرضت ثورة العلم ، و التقنية الحاجة إلى قوة عمل مؤهلة ، و قادرة على التعامل مع مستحدثات التقنية ، و تطويعها. ومن هذا المنطلق تمَّ التوجه نحو الارتقاء بمستوى مشاركة المرأة في مختلف ميادين التنمية الاقتصادية ، و الاجتماعية ، و الثقافية ، و دخولها في مجالات عمل ، و مِهَن جديدة برزت إليها ، كالحاسب، و المعلوماتية ، و تقنية الاتصالات ، و التقنية ، و غيرها... . و مع متطلبات الحياة الصعبة التي نعيشها اليوم لم يعد عمل المرأة مجرد مساهمة ، أو ترفيه ، أو كسر أوقات الفراغ بل أصبح حاجة لتغطية لاحتياجات الحياة للأسرة.
.. كيف تثمنين القرار الوزاري الأخير بالسماح للمرأة بالعمل في محال بيع المستلزمات النسائية؟
- أرى أنه قرار حكيم ، و ما هو بالأمر الغريب أو الجديد على مجتمعنا ، فقد كانت مهنة تزاولها النساء زمن الاجدَّاد ، هذا إضافة إلى أنَّ فيه حشمة للمرأة ، و صيانة لخصوصياتها ، لكنْ أودُّ أنْ أؤكد على أهمية تأهيلهن بالمهارات التسويقية المطلوبة ؛ لتكون نقلة نوعية إلى الأفضل.
.. برأيك ما الذي يقف عائقا في طريق عمل المرأة ، و وصولها إلى الاحترافية المهنية ؟
- ان ضعف مساهمة المرأة السعودية في سوق العمل إلى عدة أسباب: ترتبط بالعادات ، و التقاليد ، و القيم الاجتماعية ، و الأسرية من ناحية. إلى جانب عدم وجود إدارات نسائية بمعظم الأجهزة الحكومية لتسهيل عمل المرأة من ناحية أخرى. الأمر الذي يعوق من حركتها ، و قدرتها على إنجاز أعمالها بالسرعة المطلوبة ، مما أضعف من مشاركتها «نسبيا » في مجالات
تنموية ، واستثمارية متعددة في النشاط الاقتصادي.
* أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية مؤخراً برنامجاً وطنياً مجانياً في كل مناطق المملكة ؛ لتهيئة طالبات العمل في ثمانية أيام ، بالتعاون مع عدد من مراكز التدريب الخاصة ، و العامة.. إلي أين وصلت نتائج هذا البرنامج؟
.. فكرة برنامج «تنمية الموارد البشرية لتهيئة طالبات العمل» جاءت لسدِّ الفجوة بين حاجة سوق العمل ، و تطلعات طالبات العمل من بناتنا السعوديات ؛ للانخراط في العمل بالقطاع الخاص ، من خلال إكسابهن بعض المهارات ، و المعارف ، و السلوكيات الضرورية للعمل ، و كذلك التعرّف على كيفية الحصول على الوظائف المتاحة ، بما يتوافق مع ميولهن ، و إمكاناتهن الوظيفية ، كما يسعى الصندوق من خلال هذا البرنامج على مساعدة أصحاب الأعمال في اختيار الموظفات المناسبات من قواعد بيانات بخريجات البرنامج ، و ذلك لشغل الوظائف المتاحة لديهم.
و من خلال هذا البرنامج يتطلع صندوق تنمية الموارد البشرية لإكساب المشاركات بعض المعارف والمهارات والسلوكيات الأساسية ، و قياس بعض القدرات لديهن من خلال تحقيق الأهداف التالية:
?الإلمام بأهم أخلاقيات العمل.
?التعرف على تقنيات البحث عن الوظيفة.
?إعداد السيرة الذاتية بشكل نموذجي.
?القدرة على اجتياز المقابلات الشخصية بنجاح.
?القدرة على الاتصال والتعامل مع الآخرين.
?التعرف على حقوق و واجبات الموظف.
?قياس مستوى تحصيل المتقدمات في مهارات اللغة الانجليزية والحاسب الآلي.

افتتاح معرض الكتالوجات التايوانية بغرفة الأحساء

واس - الاحساء

يفتتح رئيس مجلس ادارة الغرفة التجارية الصناعية بمحافظة الاحساء سليمان الحماد اليوم نشاطات معرض الكتالوجات التايوانية.
وعقب الافتتاح تجول رئيس مجلس الادارة في المعرض واطلع على محتوياته.
يذكر أن حجم التبادل التجاري بين المملكة وتايوان بلغ خلال التسعة أشهر الماضية من العام الحالي 6 ر 5 بليون دولار.

المقاولون يطالبون بتخفيض قيمة المنافسات الحكومية إلى أقل من واحد من المائة

سعيد العمري- الرياض

يعتزم مقاولو المباني بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض الرفع إلى وزارة المالية بشأن وضع آلية لتحديد قيمة وثائق المنافسات الحكومية بحيث لا تزيد على واحد من عشرة آلاف في المائة (0.0001 بالمائة ) من الحد الأعلى لدرجات التصنيف الخمس المعتمدة من قبل وزارة الشئون البلدية والقروية.
و يبحث المقاولون في لقائهم يوم الأحد المقبل الذي تنظمه الإدارة العامة للمقاولين بالغرفة سبل مواجهة ارتفاع أسعار مواد البناء الأساسية ، كما يبحثوا العقبات التي تواجه المقاولين أثناء تعاملهم مع وكالة التصنيف ، و يستعرض اللقاء الذي يقام بصفة دورية عدداً من الدراسات التي تهم القطاع ومنها إعداد دراسة تنظيمية عن اندماج الشركات ، وإعداد دراسة مقارنة بين التشغيل الذاتي والتعاقدي ، ودراسة إحصائية ومالية عن برنامجي توطين الوظائف لقطاعي الإنشاءات والتشغيل والصيانة والنظافة ، و تضمنت الخطة عدة لقاءات منها لقاء مع موردي المعدات ذات العلاقة بقطاع الطرق ، ولقاء مع مسئولي معاهد التدريب الخاصة بقطاع المقاولات ، وكذلك عرض عن لجنة المباني وأهم الموضوعات التي قامت بدراستها.
و سيتم من خلال اللقاء استشفاف القضايا و الموضوعات التي تهم المقاولين و المستثمرين في هذا المجال و لعل من أهمها تخفيف شروط الاستقدام لقطاع المقاولات و سرعة ترسية المشروعات الحكومية و الإجراءات المتعلقة بسرعة صرف المستحقات و مراقبة سوق سلع المواد الإنشائية , ويعد اللقاء فرصة سانحة للقطاع و العاملين به لإيصال وجهة نظرهم للجهات المعنية لتذليل تلك العقبات , و ذلك لخلق شراكة بين المقاولين و الجهات الحكومية للإسهام في مواكبة النهضة العمرانية و الاقتصادية التي تمر بها المملكة في الوقت الحالي .
ويستعرض اللقاء عرضاً عن لجنة المقاولين بالغرفة و يتناول أهم الإنجازات التي تحققت خلال عام 2006م وكذلك التحديات التي تواجه القطاع والإجراءات التي قامت بها اللجنة لتذليل هذه التحديات, وكذلك ستطرح الإدارة العامة للمقاولين خطة عملها لعام 2007م، ويأتي في مقدمتها الالتقاء بكبار مسئولي الدولة وصانعي القرار ، بالإضافة إلى اللقاءات مع المسئولين في الجهات ذات العلاقة بالقطاع .

الأمير محمد بن فهد يرعى حفل اليوبيل الفضي لغرفة الأحساء

الاحساء - عادل الذكر الله



تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية تنظم الغرفة التجارية الصناعية بالاحساء حفل اليوبيل الفضي بمناسبة مرور 25 عاما على تأسيسها في موعده الجديد والمقرر في 19 من ذي الحجة 1427هـ الموافق 9 يناير 2007 بفندق الاحساء انتركونتننتال .وأكد رئيس مجلس ادارة الغرفة سليمان بن عبد الرحمن الحماد أن رعاية صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد للاحتفال تأتي في إطار دعم سموه الكريم وتشجيعه لرجال الأعمال مشيرا إلى أن ما يجده القطاع الخاص من سموه إنما يجسد اهتمام الدولة بقيادة خادم الحرمين الشريفين – حفظه الله – بقطاع المال والاعمال .وأضاف الحماد أن الغرفة أنهت استعداداتها منذ وقت مبكر للاحتفالية و أن الاحتفال سيتضمن تكريم عدد من الشخصيات الذين لم يخلوا بجهدهم على الغرفة ، كما يتضمن الحفل وضع حجر الأساس لمشروع أمراض الدم الوراثية وهو أحد المشروعات التي تبنتها لجنة خدمة المجتمع بالغرفة .وأضاف الحماد أن غرفة الاحساء منذ إنشائها في عام 1401 هـ قامت بدور كبير في خدمة منتسبيها وفي خدمة القطاع الخاص الذي يعتبر ركيزة أساسية لنمو وازدهار الاقتصاد الوطني .من جهته بين أمين عام الغرفة الدكتور عادل بن أحمد الصالح أن أعضاء مجلس الادارة ينظرون الى المستقبل بتفاؤل كبير مشيرا إلى أن الغرفة تمتلك من الخبرات والموارد ما يؤهلها لمواجهة المستقبل بكل ثقة .

المملكة في مقدمة الدول المانحة للأردن لعام 2007

عدنان برية - عمان

أظهر مشروع قانون الموازنة العامة الاردنية للعام المقبل 2007تصدر المملكة المرتبة الاولى في قائمة الدول المانحة للاردن للعام المقبل.
وأوضح التقرير الذي سيقدم لمجلس النواب الاردني للمناقشة والتصديق ان هذه المساعدات تشمل منح نفطية بقيمة 188 مليون دينار، ومساعدات مالية مباشرة للخزينة الاردنية قدرت بحوالي 210 ملايين دينار .
واشار الى ان المساعدات الخارجية للاردن تتوزع بين 398 مليون دينار من المملكة و92 مليونا من الولايات المتحدة الامريكية،و 58 مليونا من الاتحاد الأوروبي، و26 مليونا من اليابان. توقع التقرير ارتفاع المساعدات الخارجية والمنح التي ستحصل عليها الاردن من 322 مليون دينار في عام 2006، لتصل إلى 574 مليون دينار في 2007.

بنك البلاد مستشار مالي ومدير لاكتتاب شركة جبل عمر للتطوير

اليوم - الرياض



وقعت شركة جبل عمر للتطوير يوم أمس الأول في مكة المكرمة اتفاقاً مع بنك البلاد يقوم البنك بموجبه بالقيام بدور المستشار المالي وإدارة الاكتتاب والتعهد بتغطية الاكتتاب لشركة جبل عمر للتطوير أحد اكبر المشاريع العقارية في أقدس بقاع الأرض برأس مال 6,714 مليار ريال.
وقع الاتفاق كل من عبد الرحمن بن عبد القادر فقيه رئيس اللجنة التأسيسية لشركة جبل عمر للتطوير وعزام بن عبد الله أبا الخيل الرئيس التنفيذي لبنك البلاد.
وأعرب عبد الرحمن بن عبد القادر فقيه رئيس اللجنة التأسيسية لشركة جبل عمر للتطوير عن شكره العميق والعرفان بالجميل نيابة عن جميع مؤسسي شركة جبل عمر للتطوير لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز حفظه الله على صدور المرسوم الملكي الكريم بالموافقة على الترخيص بتأسيس شركة جبل عمر للتطوير شركة مساهمة.
وذكر عبد الرحمن بن عبد القادر فقيه رئيس اللجنة التأسيسية لشركة جبل عمر للتطوير أن المشروع يعد الأكبر من نوعه والمقام على مساحة 230,000م2 والذي يهدف إلى تأمين السكن المناسب لعدد 34,500 شخص وتطوير البنية التحتية من طرق وشوارع وأنفاق للمشاة، كما يضم المشروع عددا من المصليات تتسع إلى أكثر من 200,000 مصل ومناطق تجارية نموذجية المشروع الذي يعد إضافة نوعية لمنطقة مكة المكرمة ضمن سلسلة من المشاريع التي توليها حكومة خادم الحرمين الشريفين رعاية واهتماما كبيرين.
وقدم عزام بن عبد الله أباالخيل الرئيس التنفيذي لبنك البلاد شكره وتقديره العميق لعبد الرحمن بن عبد القادر فقيه رئيس اللجنة التأسيسية ولمؤسسي شركة جبل عمر للتطوير وجميع القائمين عليها لاختيار بنك البلاد مستشاراً مالياً ومديراً لعملية الاكتتاب، وعن استعدادات بنك البلاد لإدارة عملية الاكتتاب أضاف اباالخيل انه وإن كان بنك البلاد جديداً إلا انه يملك قدرات متطورة تعززها خبرته المصرفية وكفاءته الوطنية لنصبح قادرين بإذن الله تعالى على القيام بهذه المهمة لخدمة ودعم عملائنا وشركائنا في النجاح وتقديم منتجات وخدمات بنكية متطورة تهدف إلى الحصول على رضا عملائنا، وكذلك الاستفادة من المناخ الاقتصادي المتطور تحت قيادة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد الله حفظه الله. تجدر الإشارة الى أن عدد إجمالي الأسهم المطروحة للاكتتاب العام يبلغ (201,400,000) مائتين وواحد مليون وأربعمائة ألف سهم والمقدرة بنحو ملياري ومليون وأربعمائة ألف ريال بنسبة 30% من حجم رأس المال في اكتتاب عام يعلن عنه بعد صدور موافقة هيئة السوق المالية . وتبلغ القيمة الاسمية للسهم (10 ريالات) عشرة ريالات للسهم بحد أدنى للاكتتاب (50 سهما) .

الله يعطيك العافيه ولسان حالنا يعجز عن شكرك يا ابا مشاري