الاسهم السعوديه

60 ورقة علمية في المؤتمر الدولي للإلكترونيات الدقيقة بجامعة الملك فهد

تستضيف جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في 25 من ذي القعدة الجاري المؤتمر الدولي الثامن عشر للإلكترونيات الدقيقة الذي يرعاه صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية . وذكر رئيس اللجنة المنظمة للمؤتمر د. جميل بن مسلم باخشوين أن صناعة الإلكترونيات الدقيقة تمر بعدة مراحل تبدأ بالتصميم وصناعة الرقائق الإلكترونية وصناعة أجزاء محددة من الأجهزة كمعالجات الحاسبات والذاكرة وصولاً إلى تصنيع الأجهزة كاملة . واضاف د. باخشوين ان المؤتمر يحتوي على ثلاث فعاليات رئيسة هي حلقات دراسية وأوراق بحثية ومحاضرات، مشيرا الى إن اللجنة المنظمة راسلت عدداً كبيراً من الجامعات في جميع أنحاء العالم، وتلقت 136 ورقة بحث علمي عملت اللجنة العلمية على مراجعة جميع الأوراق بمشاركة عدد من الأساتذة من داخل المملكة وخارجها وتم اعتماد 60 ورقة علمية ستتم مناقشتها في المؤتمر .
وقال د. باخشوين إن هناك شركات تهتم بالتصميم فقط وترى من المجدي أن تقوم بإرسال تصاميمها لجهات أخرى مختصة بالتصنيع، كما أن هناك شركات أخرى تقوم بصناعة الرقائق الإلكترونية فقط، وتقوم شركات بتجميع الأجهزة، فالتقنية موجودة ولكننا نبحث عن الأجدى.
وقال د. باخشوين ان المتحدثين الذين سيشاركون في المؤتمر خبراء في مجال تصنيع الإلكترونيات الدقيقة من دول ذات خبرات متفاوتة في هذا المجال كجمهورية مصر العربية كدولة نامية في هذا المجال وماليزيا كدولة بدأت في هذا المجال منذ فترة وخبراء من امريكا من أصحاب الخبرة الطويلة في هذا المجال. وأضاف د. باخشوين ان وضع صناعة الإلكترونيات في المملكة يشبه إلى حد ما الوضع في مصر وقريب من الوضع في ماليزيا. وعن فعاليات المؤتمر قال د. باخشوين ان المؤتمر يحتوي على ثلاث فعاليات رئيسة وهي حلقات دراسية ومناقشة الأوراق البحثية المرسلة ومحاضرات يلقيها أساتذة وخبراء من مختلف دول العالم .

ورشة حول اتفاقية الزراعة في ظل منظمة التجارة بالرياض

نظمت وزارة الزراعة امس الاحد بمقر الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ورشة عمل بعنوان « مضامين اتفاقية الزراعة بعد انضمام المملكة لمنظمة التجارة العالمية » .و بدأت الورشة التي رعاها وزير الزراعة الدكتور فهد بالغنيم بمقدمة موجزة عن الالتزامات والمكاسب التي تترتب على انضمام الدول ومن بينها المملكة لعضوية منظمة التجارة في القطاع الزراعي، ثم توالت المحاضرات التي يقدمها مستشارون في منظمة التجارة العالمية تغطي المحاور الثلاثة لاتفاقية الزراعة ووضع المملكة كدولة منضمة حديثاً للمنظمة .
و تناولت المحاضرة الأولى مقدمة عن اتفاقية الزراعة المنبثقة عن المنظمة والالتزامات المترتبة على الدول الأعضاء وفقاً لما نصت عليه بنود الاتفاقية، وتطرقت المحاضرة الثانية الى وضع الدول المنضمة حديثاً للمنظمة مالها وما عليها وهو ما ينطبق على وضع المملكة باعتبارها من المنضمين حديثاً للمنظمة، أما المحاضرة الثالثة فكانت حول مستجدات مفاوضات جولة الدوحة للتنمية وموقف المملكة منها . واختتمت الورشة بمناقشة عامة حول ما طرح خلال الورشة بين المحاضرين والمشاركين في الورشة وهم من المهتمين والعاملين في القطاع الزراعي التابع لمنشآت القطاعين العام والخاص، ووجهت غرفة الرياض الدعوة للمهتمين في منشآت القطاع الزراعي لحضور ورشة العمل للاستفادة من المعلومات التي ستوفرها الورشة خصوصاً من المستشارين بالمنظمة الذين سيلقون الضوء حول اتفاقية المنظمة المتعلقة بالجانب الزراعي . من جهة أخرى تستعد اللجنة الزراعية بالغرفة للتحضير لعقد لقاءات زراعية متخصصة بالتعاون والتنسيق مع وزارة الزراعة في مجالات الإنتاج والتسويق الزراعي.

80 سيدة أعمال في دورة قواعد الاتيكيت بغرفة جدة

نظم مركز السيدة خديجة بنت خويلد لدعم سيدات الأعمال التابع للغرفة التجارية والصناعية بمحافظة جدة, دورة لسيدات الأعمال العضوات المنتسبات للغرفة، بعنوان «القواعد الدولية للإتيكيت والبروتوكول والمراسم» وقدمت الدورة المدربة المعتمدة لدورات اللياقة وفن التصرف والعلاقات العامة إيمية بركات رحمة، وحضرها نحو 80 سيدة أعمال.
وساهمت الدورة في إكساب المشاركات المفاهيم الحديثة للإتيكيت وكيفية تطبيق وممارسة التشريفات الرسمية، وأنواع المآدب وآدابها, حيث تضمنت الدورة تمارين تطبيقية أخذت من واقع العمل لرفع كفاءة المشاركات في مهارات المراسم الرسمية لزيارة كبار الزوار, المرأة في الدبلوماسية, السلوكيات الاجتماعية.من جهة اخرى يشارك مركز السيدة خديجة بنت خويلد لدعم سيدات الأعمال التابع للغرفة التجارية الصناعية بجدة بالتعاون مع المركز الإعلامي للمرأة السعودية في حملة وزارة العمل لدعم عمل المرأة، وسيقوم المركز غدا الثلاثاء بتنظيم محاضرة بهدف نشر الوعي بعمل المرأة بالمركز .

وفد تجاري ألماني يزور الجبيل الصناعية

زاروفد تجاري الماني من ولاية بادن فوتنبيرغ يرأسه سفير المانيا لدى المملكة يورجن كريكهوف مدينة الجبيل الصناعية حيث كان في استقبال الوفد مدير عام الهيئة الملكية بالجبيل المهندس جاسم بن عامر الحجي.
وقدم المهندس الحجي بحضور نائب المدير العام للاستثمار والتنمية المهندس محمد الجريس وكبار المسئولين بالهيئة الملكية بالجبيل شرحاً مفصلاً عن إنشاء مدينة الجبيل الصناعية وعن استغلال الغاز الطبيعي في الصناعات . وتوقع أن يزداد معدل النمو في الاستثمارات من قبل القطاع الخاص في ظل التطورات الإيجابية لأنظمة الاستثمار وكذلك توفير الغاز الطبيعي للمدينة وحرص صاحب السمو الأمير سعود بن عبد الله بن ثنيان آل سعود رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع على مشاركة الاستثمارات العالمية في المدينتين.
واشار إلى أن نظرة الهيئة الملكية المستقبلية في التوسع الاستثماري في المدينة وأن هناك إقبالا من جهات عدة للاستثمار من داخل وخارج المملكة مشيرا إلى أن (الجبيل2) تعد امتدادا للنجاحات الصناعية التي تحققت في (الجبيل1). واطلع الوفد خلال الزيارة على عرض عن مدينتي الجبيل وينبع الصناعيتين وفرص الاستثمار المتاحة، تلاها جولة على أجنحة المعرض بمركز الزوار بمبنى الهيئة الملكية، ثم قام الوفد بجولة ميدانية على المنطقة السكنية شملت كلية الجبيل الصناعية ومتنزه شاطئ النخيل ومركز المدينة وشاطئ الفناتير وحي الفناتير السكني، واختتمت الزيارة بجولة ميدانية على المنطقة الصناعية شملت منطقة الصناعات المساندة ومنطقة الصناعات الأساسية ومنطقة الصناعات الثانوية.
وفي ختام الزيارة أبدى أعضاء الوفد إعجابهم بما شاهدوه بالمدينة وما تحتويه من مصانع عملاقة وبنية تحتية هائلة تمثل بيئة خصبة ومناسبة للاستثمار مؤكدا أن هذه الزيارة تأتي لتعزيز التعاون بين الجانبين وترجمة للعلاقات الطيبة بين المملكة العربية السعودية وألمانيا.

آفاق إدارية أهمية الثقة المتبادلة بين الأفراد في المجتمع الوظيفي
استدعي صديقنا حمد مهندس التصميم الذي يعمل بشركة وادي السعادة والرخاء المحدودة من قبل قسم التطوير الوظيفي بالشركة, وبعد ذلك بوقت قصير تطورت الأمور فوجد نفسه يتناول وجبة الإفطار مع رئيس المهندسين بالشركة, ذلك المهندس الداهية مروان. يُعرف المهندس مروان والذي يعمل بقسم تطوير المنتج في شركة وادي السعادة والرخاء المحدودة بالمهندس الصامد أمام كل التقلبات والتغيرات التي مرت بها الشركة. ولم يسبق أن أُشتهر قسم تطوير المنتج في الشركة بقوته الإنتاجية أو منافسته للأقسام الأخرى في الشركة على الصدارة. ولكن ولسبب ما إستطاع مروان الإحتفاظ بوظيفته في الشركة على الرغم من كل الظروف التي مرت بها والتي أدت إلى استغنائها عن العديد من كبار موظفيها والذين بدورهم إحتجوا عند تركهم الشركة وصرحوا بأن السياسة الوظيفية في العمل قد تغلبت على الإمتياز في الأداء الوظيفي بالشركة. لنعد الآن إلى مائدة الإفطار التي ضمت كلاً من حمد ومروان حيث تم بينهما حوار يرى فيه مروان مستقبلاً باهراً لحمد في شركة وادي السعادة والرخاء المحدودة ووعد بمنحه زيادة كبيرة في الراتب ومكافأة مجزية سيحصل عليهما قريباً. وأنه سوف يُسلَّم إدارة أحد الأقسام المهمة بالشركة خلال الأشهر القليلة القادمة, ووصفه بالموظف المثالي الذي يصعب على الشركة إيجاد بديل له. لم تستسغ لحمد تصريحات مروان المفاجئة فطلب منه أن يكتبها رسمياً لتصبح وثيقة ومرجعا واضحا يمكنه من خلالها الاعتماد عليها مستقبلاً. إلا أن مروان رفض ذلك بقوله ان هذا لا يتناسب مع سياسة العمل في شركة وادي السعادة والرخاء المحدودة حيث الثقة في التعاملات بين أفرادها لاتستدعي كتابتها رسميأً وأن على حمد الثقة بما أبلغه به, وإن تم ذلك بصورة شفهية.
السؤال الآن هو كيف يمكننا الوثوق بشخص ما, في العمل أو خارجه؟
قبل أن نثق بشخص ما, يجب علينا أولاً أن نختبر أسلوب تعامله مع الناس عموماً فإن كانت تعاملاته يغلب عليها الطابع الأناني والاهتمام بالمصلحة الشخصية البحتة فيجب علينا حينها توخي الحذر والاحتياط منه, أما إذا اتخذت تعاملاته طابع الإيثار وإتخاذ القرارات الصائبة للمصلحة العامة مراراً وتكراراً عندها يمكننا الوثوق به. ثانياً يجب مراقبة كيفية تعامل ذلك الشخص مع الأشخاص الآخرين فإذا حَسن خُلقه معهم, يُتوقع أن يَحسُن خُلقه معنا. ثالثاً نحن عادة ما نمنح الثقة للذين تنسجم وتتناسب حوافزهم وأهدافهم معنا, لنأخذ على سبيل المثال قائد الطائرة حيث يتماثل حرصه على سلامة الطائرة من حصول كارثه جوية لاسمح الله مع حرص الركاب على الشيء ذاته, لذلك نحن نثق به.
لاجتناب حدوث أثر سلبي لثقة عمياء يجب علينا أولاً إبعاد مفهوم الخيانة تماماً من الموقف. وذلك يتم على عدة مراحل ومعطيات. فإذا ما علمت بأن هنالك معضلة ما, يجب الوقوف عليها والعمل على إيجاد السبل المختلفة لتخطيها مع مراعاة التركيز على المصالح المشتركة. يجب النظر إلى جعل الغاية من هذا العمل هي الوصول إلى نتيجة فعالة بدلاً من النظر إلى المصالح الشخصية فقط. يجب التعرف على جميع الأطراف المشاركة في العمل بشكل جيد, وعدم وصف أي إختلاف بسيط عارض قد ينشأ بين الحين والآخر بالخيانة. الثقة بين أفراد المجتمع الوظيفي شيء حساس للغاية ويعتبر من أهم الأسباب التي تؤدي إلى نجاحه وهو ما يجعل أفراده أكثر إنتاجية. فانعدام الثقة في العمل بين الأفراد يحبط من أداء الموظف ويصبح بالتالي غير قادر على أداء وظيفته بالصورة المطلوبة. لا يوجد من يحب العمل في جو تنعدم فيه الثقة بين أفراده, فبالثقة يتم ايجاد أجواء صحية في العمل وهو ما ينمي أُسس التواصل المطلوب بين أفراده ويمنع حدوث سوء الفهم الذي قد ينتج من جرَّاء عدم الثقة. في النهاية يجب التركيز على أن الثقة بين الأفراد في المجتمع الوظيفي أمر ضروري جداً, فهي الأساس لتحسين الأداء الوظيفي في الوسط العملي بشكل عام وهي الداعم الحقيقي للوصول إلى صناعات ومنتجات غاية في الإتقان.
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابط. ]