الاسهم السعوديه

شركة معارض الظهران الدولية تستعد لمعرض «عقار وإسكان» الرابع بالخبر

اليوم ـ الظهران

بدأت شركة معارض الظهران الدولية ترتيباتها الأولية لافتتاح معرض الظهران الدولي الرابع للعقار تحت اسم (عقار واسكان) والذي من المقرر ان تبدأ فعالياته في الحادي عشر من نوفمبر الحالي وتستمر حتى السادس عشر من نفس الشهر وذلك بمركز الشركة على الطريق الساحلي بين الدمام والخبر.
ويضم المعرض قطاعات العقار السياحي والاستثماري وشركات العقار المتخصصة والشركات الهندسية والاعلام العقاري والبنوك والمؤسسات المالية.
وصرح محمد البراهيم مدير ادارة العلاقات العامة بأن هذه الدورة هي امتداد لنجاحات المعرض في دوراته الثلاث السابقة حيث ستضم عددا كبيرا من المشاركات من جانب شركات العقار المحلية بالاضافة الى نسبة مشاركة عالمية من جانب الشركات الدولية التي تستهدف السعوديين والمقيمين على حد سواء بمشروعاتها العقارية وهذه المشاركات من شأنها فتح اسواق جديدة لهذه الشركات امام مشروعاتها.
واضاف البراهيم انه من بين أهم المشاركات الدولية شركات من مصر والامارات والبحرين مشيرا الى انه سيتم اعتماد الدوام المسائي لأول مرة بالمعرض حيث سيكون من الساعة 30ر3 عصرا حتى الـ 10 مساء.
واوضح البراهيم ان المعرض ستصاحبه حملة ترويجية قوية في الصحف المحلية والقنوات الفضائية فضلا عن اعلانات في الطرق الخارجية واصدار ملاحق متخصصة عن المعرض ودليل خاص يضم اسماء وعناوين المشاركين يوزع مجانا على الزوار، وذلك لتوفير الاقبال المطلوب على العارضين وتحقيق اعلى نسب حضور بما يحقق غايات واهداف الرعاية والمشاركين.

«الزامل» وهنتسمان الأمريكية توقعان عقدا مع جاكوب لإدارة مشروع الاثيلين أمين الجديد

اليوم ـ الرياض

وقعت مجموعة الزامل وشركة هنتسمان الامريكية عقدا لـ Pmc مع شركة جاكوب الهندسية ليكون مديرا لادارة مشروع مجمع الاثيلين امين الجديد خلال الانشاء، والمعلن عنه سابقا والمزمع انشائه في مدينة الجبيل الصناعية في المملكة العربية السعودية.
وقام بتوقيع العقد فهد الزامل نيابة عن مجموعة الزامل ووقع ستيوارت مونتيس نائب رئيس ادارة الكيماويات نيابة عن شركة هنتسمان. وسينتج المصنع 000ر30 طن متري«66 مليون »رطل من اثيلين ديمـــــين Eda، ايثلين تريمين Deta، تريثلبــــين تريمــــين 100 ( Teta، (tepa) و(aep) وتستخدم هذه المنتجات كمواد متخصصة وسيطة في عدة منتجات نهائية، ويتوقع ان يبدأ الانتاج في الربع الأول من عام 2009م كما ان عقد التصاميم والانشاءات سيطرح في اوائل عام 2007م.
وبين فهد الزامل ان توقيع العقد بواسطة شركة هنتسمان ومجموعة الزامل مع شركة جاكوب الهندسية خطوة تعد اساسية في تنفيذ مشروع الاثيلين امين الذي سيتزود بالمواد الخام من بعض الشركات العاملة في مدينة الجبيل الصناعية، كما ان المشروع من ضمن سياسة مجموعة الزامل الاستثمارية في الصناعة الكيماوية والوسيطة والمتخصصة.

«سابك» ترعى الندوة الفنية الزراعية الثامنة بحائل

اليوم - حائل

نظمت امس شركة (سابك) الندوة الفنية الزراعية الثامنة بمنطقة حائل - بمركز الأمير سلطان الحضاري وبالتعاون مع المركز الوطني لأبحاث الزراعة والثروة الحيوانية بوزارة الزراعة ومديرية الشؤون الزراعية بمنطقة حائل إلى جانب الشركة الوطنية للتنمية الزراعية (نادك).
وتناول فهد بن ناصر بن سلمة مدير عام تسويق الأمونيا والفوسفات والسوق المحلية بشركة سابك جهود الشركة العملاقة في خدمة النهضة الزراعية السعودية فضلاً عن قدراتها المعروفة على الصعيد العالمي في إنتاج الأسمدة وكواجهة مضيئة للصناعة السعودية وسيتناول أيضاً دور سابك في تنظيم الندوات الزراعية في عدد من مناطق المملكة.
وتحدث في الندوة المهندس سلمان الصوينع مدير عام الشؤون الزراعية بمنطقة حائل كما تناول د. عبد الرحمن الحبيب عن الإدارة الجيدة للأسمدة والمهندس سالم الشادي (نادي) عن أثر تخفيف مياه الري في البرسيم على كفاءة الأسمدة.

«أس أويل» تستعرض الشراكة بين أرامكو السعودية وكوريا الجنوبية في مؤتمر دولي

اليوم ـ سيول


عبدالعزيز الخيال

طالب الدكتور سمير الطبيب، الرئيس التنفيذي لشركة اس اويل، وهي احدى شركات التكرير الدولية التابعة لارامكو السعودية، الدول المستهلكة للنفط ان تتبنى جسورا مع الدول المنتجة بدلا من فرض ضرائب عليها.
وتناول الدكتور الطبيب خلال كلمته التي القاها امام ادموند دوكور، رئيس اوبك، ووزير البترول النيجري، والمتحدث باسم البرلمان الكوري، تشي جونغ ليم، ورئيس المنتدى الكوري للتطوير، ونائب رئيس الوزراء الكوري السابق، دوك نو نام، ونائب رئيس ارامكو السعودية الاعلى للتكرير والتسويق والاعمال الدولية، عبدالعزيز الخيال والعديد من الشخصيات البترولية العالمية.. الاجراءات المتبعة لضمان امن الطاقة. كما ناقش الاسباب التي دفعت المملكة لتصبح المصدر الموثوق لامداد العالم بالطاقة.
وكذلك استعرض امام الحضور تجربة الشراكة الناجحة التي تقوم بين الدول المنتجة للنفط والمستهلكة من خلال شركة اس أويل.
واستعرض الطبيب خلال العرض الذي قدمه العديد من الاحصائيات التي تؤكد ان دول الشرق الاوسط ستكون المنتجة الرئيسية للنفط في المستقبل.
واكد الطبيب ان تقليل الاعتماد على النفط نجح بعض الشيء في قطاع الكهرباء عن طريق الطاقة الشمسية، والرياح، والطاقة الهيدروجينية لكن سيبقى النفط، مصدر الطاقة الفعال في قطاعات عدة كالمواصلات الجوية والبحرية والصناعات المختلفة طوال المستقبل المنظور على اقل تقدير.

فرق عمل لرصد عقبات نمو الاستثمارات

اليوم ـ الدمام

شكلت لجنة الزراعة والثروة السمكية بالغرفة التجارية الصناعية للمنطقة الشرقية ثلاثة من فرق العمل للقيام بمهمة رصد عقبات نمو الاستثمارات الاهلية في القطاع الزراعي، ومقترحات الحلول، وآليات التطبيق. وجاءت فرق العمل على ضوء الاجتماع الذي عقدته اللجنة أمس الاول الاثنين، وتمت خلاله مناقشة العديد من القضايا التي تتعلق بالاستثمار في القطاع الزراعي، حيث تم تقسيمها وفقا للانشطة الزراعية التي تقوم بها، فكان فريق النشاط الزراعي يتألف من الاعضاء (علي البلوشي، نبيل كاظم، وائل الزاكي)، وفريق الثروة السمكية يتألف من (عيسى المنيف، عبدالعزيز الاحمد، منير الراشد)، وفريق الثروة الحيوانية من (حمود الخلف، عبدالرحمن الملحم، عادل الغمغام). وكلفت اللجنة في اجتماعها الذي ترأسه عبدالرحمن الملحم فرق العمل بالاجتماع كل على حدة، واعداد مرئياتها لتطوير الاستثمار في القطاع الزراعي، على أمل ان يتم طرحها خلال اجتماعات اللجنة القادم.

اختيار موظفة بأرامكو السعودية عضواً بمنظمة قادة العالم الشباب

اليوم - الظهران

اختيرت الشاعرة والكاتبة السعودية نعمة ابراهيم نواب، وهي موظفة في ادارة العلاقات العامة بأرامكو السعودية، عضواً في منظمة قادة العالم الشباب، التي ترأس لجن تها الملكة رانيا العبدالله، عقيلة الملك عبدالله الثاني، ملك المملكة الأردنية الهاشمية، وقد حظيت السيدة نعمة باهتمام عالمي بعد صدور ديوانها الشعري باللغة الانجليزية بعنوان (Unfurling).
وكانت أولى مشاركات نعمة نواب في لقاءات المنظمة، في المؤتمر الذي عقد في شرم الشيخ بمصر، والذي صاحب اجتماع المنتدى الاقتصادي العالمي، حيث شاركت في عدد من جلساته وتحدثت عن القضايا المتعلقة بالشباب.
وشاركت نعمة في مؤتمر المنظمة الذي عقد العام الحالى، في مدينة فانكوفر في كندا، حيث زارت مدارسها وعرفت الطلبة بأهمية صناعة التعاون الدولي وحماية البيئة ومكافحة الأمراض والفقر، كما قرأت هناك عددا من قصائدها كمقدمة لعدد من العروض ذات العلاقة بمبدأ الكرامة. وقد أتيح لنعمة نواب، من خلال انضمامها إلى عضوية منظمة قادة العالم الشباب، العمل مع مجموعة كبيرة من القادة الشباب على مستوى العالم.
يذكر أن منظمة قادة العالم الشباب، وهي منظمة غير ربحية منبثقة عن المنتدى الاقتصادي العالمي، تسعى لخدمة المجتمعات على مستوى العالم في مجالات التعليم والسياسة والأمن والصحة والبيئة.

آفاق إدارية

مواكبة المجتمع الوظيفي

د. ماهر مقبول شريف



جلس مهندس التصميم حمد في احد الاجتماعات في الشركة التي يعمل بها وهو يفكر، فهو لا يدري ما المطلوب منه. لقد تم نقله فجأة الى مشروع ضخم قارب نصفه على الانتهاء وذلك لان مهندس التصميم المسؤول انتهى عقده وغادر البلاد. فما الذي يجب على حمد عمله الآن؟ جميع الموظفين الحاضرين في الاجتماع لديهم خلفية افضل منه عن المشروع، وحمد لا يعرف شيئا عن هذه المجموعة ولا عن طريقة عملها. فقرر حمد في بداية الامر التعلم عن طريق الاستماع وملازمة الصمت. بعد وقت قصير بدأ وبحذر شديد الادلاء برأيه وذلك لاشعار افراد المجموعة بأهمية وجوده معهم. الطريقة التي تصرف بها حمد هي الوضع الطبيعي الذي يحصل عند التحاق اي موظف بمجموعة جديدة. جميعنا يعلم بديهيا ان المجموعات التي يتم تأسيسها في الشركات عادة ما تكون لها قوانين وانظمة متبعة لم تسبق كتابتها، فبدلا من ان يقوم الموظف بتحديها واستنكارها، يقوم بمحاولة تبنيها ومواكبتها والمثول لأوامرها ونواهيها وذلك شيء جيد يعود على الجميع بالخير والفائدة. ولا ننسى ايضا الصلاحيات والمزايا التي يحظى بها الاعضاء السابقون في المجموعة تقنيا واداريا عن الموظف المبتدئ فيسعى بدوره جاهدا للحصول على نفس هذه المزايا والصلاحيات، وهو ما يسميه الخبراء مواكبة المجتمع العملي. والاسراع في انخراط الموظف المستجد في المجتمع العملي هو شيء جيد، فهو يساعد الموظف على الانتاجية المبكرة في المجموعة التي يحمل عضويتها. ويمنع حصول اي تباعد بينه وبين مجموعته. من المؤسف ان ادماج الموظف في المجتمع العملي في معظم الشركات يستغرق وقتا اكثر من اللازم. وذلك لعدم وعي الشركات بأهمية انخراط الموظف في نظام يمكنه من الاندماج الكلي مع زملائه. ولكن توجد طرق واساليب مهمة يمكننا عملها لنتمكن من الاسراع في عملية ادماجه في المجتمع العملي او الوظيفي.
يجب ضمان الاسراع في حصول الموظف الجديد على عضوية المجموعة. هنالك عدد كبير من المجموعات الوظيفية التي تمنح افرادها شعارات او اكواب قهوة يكتب عليها اسم المجموعة. ويمنح هذا الفعل الاعضاء الجدد الثقة والطمأنينة والاحساس بالانتماء للمجموعة مثلهم مثل الاعضاء ذوي الاقدمية.
من الضروري ايضا ان يتواصل العضو الجديد مع عدد كبير من افراد الشركة الذين يعملون في شتى قطاعاتها المختلفة. من المهم جدا ايضا تعريفهم بالعناصر البشرية ذات الاداء العالي بالشركة. يمكن عمل ذلك من خلال تنظيم مواعيد غداء مع الموظف واحد اعضاء ادارة الشركة بين الحين والآخر. والاسراع في تكليف الموظف بدور مهم ذي معنى ليبعث في نفس الموظف الاحساس بالانتاجية وهو شعور يتوق اليه كل انسان. وذلك بدوره يبعث في نفوس اعضاء المجموعة ثقل واهمية العضو الجديد في مجموعتهم مما يحسن ويغذي العلاقة البينية فيما بينهم. ويحبذ كتابة الطرق المتبعة والقرارات المتخذة بدلا من جعل الموظف يتخبط عبثا لايجاد طريقه في المؤسسة. ذلك يفسر نجاح المؤسسات العالمية في سرعة ادماج افرادها في قطاعاتها المختلفة وذلك لاتباعها قوانين وأسسا محررة غاية في الدقة.
بالاضافة الى كل ما قد سبق ذكره يجب تعيين فرد من افراد المجموعة لدعم اي موظف جديد ومساعدته على الاندماج في المجموعة وهو امر قد ثبتت فعاليته. ولا ينبغي تعيين اكثر من فرد لهذا الغرض والا ابطلت فعاليته.
اخيرا، يجب المتابعة المستمرة مع الموظف واخباره بصورة دورية عن تطويره الوظيفي لا احد يحب ان يكون معلقا مدة اثني عشر شهرا دون ان يعرف مدى فعاليته في الصرح الذي يعمل به.. تظل الخبرة الادارية في الشركة الداعم الاساسي في مهمة الاسراع لعملية وصول الموظف الجديد لمرحلة الانتاجية العالية في مجموعته لتعود الفائدة على الصرح بأسره.
نائب الرئيس في الفرع السعودي للجمعية العالمية للمهندسين الميكانيكيين
[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابط. ]

الله يوفقك

ويعطيك العافيه

يعطيك العاافية

وفااااااااااااااااااااااااااالك طيب